劳务派遣代理协议书（劳动代理与劳务工是一回事吗？区别在哪里？）
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Q1：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
一、期限方面的区别。 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 二、解除劳动合同方面的区别。 《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
Q2：劳务派遣制与三方协议
你好，如果不是银行的正式员工，你一般是采用派遣制，即和派遣公司签订劳动合同，他们给你缴纳社保，你被派遣至银行工作。
这种情况下毕业的高校毕业生的三方协议一般都是和派遣公司签订的。
祝你好运
三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
可以肯定你是劳务派遣，协议是你和第三方人力资源公司签，人力公司派遣你去银行工作，你和银行只是雇佣关系，这么一转手，你和银行半毛关系都没有了，进去只是为银行正式员工创收命，反过来银行把工资给人力公司，人力公司再转手给你，待遇之差，建议别去
Q3：求派遣员工与派遣单位签定的劳动合同范本
公司工作的人员，你的实际人事从属关于是属于某个人力资源公司的，而非你工作了八年的这家公司；
与你工作了八年的这家公司签定劳动合同的人员，属于这家公司的正式员工，所以你的工资与福利与这家公司的正式员工会相差很大。
现在你明白了？
如果可能的话，建议你跑跑关系，看看能不能与这家公司正式签定劳动合同，成为他们的正式员工。没功劳也有苦劳嘛。
1、劳动者与用人单位签订劳动合同的是劳动关系，签订劳务派遣合同的是用工关系，即劳动者与用工单位不存在劳动关系，只是用工关系，劳动者与劳动派遣单位存在劳动关系。
2、劳动派遣单位承担与劳动者产生的劳动纠纷法律后果，用工单位不承担劳动纠纷责任。
Q4：什么是劳务派遣合同和派遣协议?
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
【劳务派遣的概念】 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
够详细了吧 要给分哦
Q5：劳动代理与劳务工是一回事吗？区别在哪里？
劳务代理是有劳动机构委派，委托劳务代理单位与劳动者签订劳动合同，从而转移用工风险，降低用工成本。不过根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第二款的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。用工单位依然要承担相应的用工责任。 而劳务工只是和用工单位有直接关系。
是劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。 劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人