黄山劳务派遣公司(开发区原招聘人员现转至劳务派遣公司合法吗？)
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Q1：员工在工作中犯罪，和招聘人员有关系吗
与招聘人员没有关系。除非你故意伪造信息资料或非正规途径或有企图招聘入职的。
你好！
只要招聘人员没有违法违规 并没有参与到犯罪中去 就没关系 我国法律 不搞株连
如有疑问，请追问。
只要招聘人员没有违法违规 并没有参与到犯罪中去 就没关系 我国法律 不搞株连
Q2：急！关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？
现在招聘在各个单位是都一个大难题，而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多，大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等，现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作，所以求职人员要求特别多，说实话不太好招，如果你原来做过招聘专员，有相应的特殊渠道还可以考虑，但如果没有专门做过这方面的工作的话，最好还是算了
Q3：什么是劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
【找法网案由频道】 劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。 劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种较为特殊的形式。在劳务派遣的情况下，员工与派遣单位和接受派遣的单位均存在一定关系，派遣单位向员工支付工资、福利并缴纳社会保险费用，接受派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。因此，劳务派遣工作人员的行为事实上是接受派遣的单位即管理和指挥其工作过程的单位的行为的延伸和体现，在劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，其应当承担侵权责任。劳务派遣单位对此有过错的，应当承担相应的补充展开全部
Q4：单位公司招聘劳务派遣工是偷税漏税吗？
不是，但是也是为了节约成本。原因如下：1.工资待遇比正式编制低，加入正式员工扣除五险一金前6500，你可能只有4500。2.五险一金缴纳比例不一样，正式员工按照真正的工资缴费基数缴纳，你的可能只按照当地最低基数缴纳。3.正式员工一般是按照3年或者更长时间签订用工合同，劳务派遣一般是一年一签。我知道的就这么多！
Q5：开发区原招聘人员现转至劳务派遣公司合法吗？
不知道你所谓原招聘人员性质什么样子的，开发区现在都是编制封存实行聘用制，与开发区签订聘用合同，如果你当初招聘进来是有编制的，这样做显然是不合法的，如果原来本身就是无编制人员，现在实行劳务派遣是合法的。
开发区的劳务派遣也分两种，一种是管委会自己成立的劳务派遣公司或者说是国企，另外一种是委托社会上的劳务派遣公司进行招人，前者要好于后者，我估计你所谓的原招聘人员是指的前者，现在变成了后者
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