劳务派遣公司比选方案？劳务派遣公司给上保险用工单位给上个税这样合理吗？
内容导航：
Q1：我公司销售员为一家劳务公司派遣至公司，公司为了控制风险，如何和销售员工签订合同或者协议？请教。
此类约束应主要由贵公司和劳务派遣公司的合同来约定，再通过劳务派遣公司管理到该员工头上，等于是转了个弯，是间接管理。
您想防范风险，不建议通过与员工签协议方式，可以通过岗位说明书、公司规章制度等来约束更妥当一些。
无责任，没有证据是公司派遣，也不是雇佣关系，
Q2：劳务派遣公司给上保险用工单位给上个税这样合理吗
我很遗憾的告诉你，这种情况合法不合理，这种情况常见于劳务派遣员工、全国型集团异地常驻员工。
凡是这么操作的，早就在劳动合同及附件，或是公司规章制度中明示过相关的内容了，只不过大部分人在签订之后才会发觉，你就是去仲裁，也不会改变公司的整体策略的，更别说想赢甚至拿赔偿了。
当然不排除一些特殊情况，比如你们公司发放工资的账户并非天津的公司账户，而是北京公司的账户，那么恭喜你，他们就违法了，不过违反的也不是劳动相关的法律，而是地税相关的法律。公司营业执照开在哪，就需要在哪发放工资、交税，如果北京地区开户的公司在天津发放工资，代缴个税，那么你直接去地税局举报即可，不过就是公司改正了，你个人也得不到什么实惠，顶多就是以后你的个税在北京缴纳了。
需要吧
Q3：2011年5月通过一劳务公司与国企签订劳务派遣合同，合同期限为2011年5月至12月31日，现在合同
1、年终奖应该依据用工单位（国企）的劳动制度办，我不能给你肯定的回答。
2、因为你是被派遣劳动者，你与用工单位（国企）不是劳动关系。你与劳务派遣公司（用人单位）是劳动关系，所以你不能得到用工单位（国企）的经济补偿金。
一年到了没有。如果是企业提出那就要给补偿金。这是必须的！杭州佳才劳务公司法务部。
有保障，很好！
能，太原晋随天意人力资源公司
Q4：税改后劳务派遣单位如何避税？
税改后税率降了，但劳务派遣公司的税率而言合理避税的地方不多，而且国地税合并后基本不给企业留死角的。避税的前提是按照税务法和公司法缴纳税金，不多缴，但是也不能少缴！所以一个公司完整的会计制度和合理的运营让企业利润最大化比避税更划算，况且积极纳税的企业国家给了很多激励的，比如公司解决了多少残疾人就业税局就会给你减免税收的，多注意国家和地方的税务政策。
Q5：小规模纳税企业如何合理避税？
小规模纳税企业合理避税可以从两个方面入手：
第一个方面，企业所得税方面避税：
1、在日常的工作生活中多积累一些费用票，比如的票、文具发票、洗涤用品、复印纸、墨盒等电脑耗材等各种费用发票。尽量回避饭费、礼品这类不能全额抵税的费用。另外对于企业正常的费用支出有许多是没有正式发票的，只有一张收据，这样的费用支出要尽量减少。
2、工资，可以按照当地企业所得税的计税标准编制工资表，当然要比实际支付工资高（若超出个所税的标准还要缴纳个所税）。另外领取工资的人员最好是具有退休证的返聘人员，这样可以少按人数缴纳残疾人保障金（约按职工人数减退休返聘人数*400元左右）。
第二个方面， 增值税方面避税
1、在销货时，可以针对收现和不要正式发票的业务采取回避态度，计入往来账，或也可不入账处理。
2、在进货时，对于没有正式发票的进货，即使买票也要资金的支出有配套的发票，这样做可以增大成本，减少毛利。