大工就业网(出国劳务会查社保吗)
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Q1：被派遣人员的社保由谁来缴纳？
现实困惑
周莉在某市上班，自己单独租了一套住房。她的母亲冯某为照顾女儿的饮食起居，从农村搬来与女儿同住。除了每天给女儿做饭，冯某没有其它事情可做，但冯某是个闲不住的人，不久她就与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，到该市某小区从事保洁工作。周莉知道后询问母亲工作的相关内容，问劳务派遣公司是否为她办理了社会保险等。母亲便说，劳务派遣公司说会由用人单位为她办理社保。请问，被派遣人员的社保应当由谁来上？
律师答疑
关于谁应当为被派遣人员办理社保的问题，我国《劳务派遣暂行规定》第八条和第十八条做出了相关规定。其中，第八条规定：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”也就是说，为被派遣人员办理社保分为两种情况。一是，如果被派遣人员在本地从事劳务派遣工作，就由派遣单位依据规定和约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续；二是，被派遣人员被安排跨地区工作，这种情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，并按当地规定缴纳社会保险费。也就是说，无论是不是跨区域派遣，都要由劳务派遣单位负责给被派遣人员上社保。案例中，冯某的社保也应由劳务派遣公司办理。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；……
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
法理荟萃
社会保险的办理涉及到被派遣人员的切身利益，劳务派遣单位为被派遣人员办理社保是其法定义务。
劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
Q2：劳动法 出国劳务公司有给劳务工买保险的义务吗
有义务 但是一般没人给你上 因为都被劳务公司给黑了
根据工伤保险条例第2条的规定，享受工伤保险是每个职工的权利。为职工缴纳保险则是企业的义务，作为出国劳务公司，其性质属于我国境内的企业，其有义务为你缴纳工伤保险。
工伤保险条例第5条规定，县级以上各级人民政府劳动保障部门负责工伤保险工作，对于该公司没有为你缴纳保险的行为，你可以去诉诸于该公司所在地劳动保障部门。
那是必需的，因为你受雇于国内公司啊！属中国公民
Q3：出国劳务会查社保吗
德国工作签证一般会调查你简历上的工作单位是否有你这个人在里面上班，所从事的工作是否与你的简历相符，若调查结果和你的简历有矛盾，那么就有可能会让你提供社保记录或其他证明资料。
放心吧，不会查社保的。
中德有互通社会保险的协定,只是你的工作经历和用人单位有什么要求,那就不清楚了.
要看你的劳务公司是在哪里注册的。
如果是在外地注册，这么做是合法的。否则就是违法的了。
国家规定社会保险对于企业是属地化管理的。
Q4：很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗
国家没人管。煤矿都是外包的，不给交保险没人煤矿都是外包的，不给交保险没人管。
你好！
你说的这个应该属于劳务派遣，劳务派遣是允许存在的，但是劳务派遣单位应该为其派遣员工参加社保并签订合同，这个在《劳动合同法》有专门的章节进行规范。
不为当事人参保缴费自然是违反《社会保险法》的，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报，但是应举报劳务派遣公司而非实际用工单位。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法
你说的这个应该属于劳务派遣，劳务派遣是允许存在的，但是劳务派遣单位应该为其派遣员工参加社保并签订合同，这个在《劳动合同法》有专门的章节进行规范。
不为当事人参保缴费自然是违反《社会保险法》的，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报，但是应举报劳务派遣公司而非实际用工单位。
Q5：我是以劳务派遣到一家国企工作，工作单位不给交保险行吗？
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
行
不可以
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