上海劳务派遣许可证?与劳务派遣公司续签的问题?
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Q1：派遣工怎么解除劳动合同?
和派遣公司解除劳动合同。
1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请（自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章），向银行提出解除劳务关系申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理。
3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函，强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请，还有一个星期离职（要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章）。
4、提出解除劳动合同申请一个月后，向银行自己部门主管交接自己的工作，向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情，要交接清楚明白。
5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜。
6、和劳务派遣公司办理社保事宜。
根据劳动合同法的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款【(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款【(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、首先，你05年签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。
三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位，你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同，而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。
四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下，寻找赔偿主体。
五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，具体赔偿多少，首先看约定，无约定的依照相关法律法规执行。
跟派遣公司解除。劳动者要提前三十天通知用人单位解除劳动合同。叫你朋友写一份辞职申请，一式两份交给银行和派遣公司
Q2：取消劳务证
你应该自己到给你办证的劳务公司那里查询，因为注销劳工证是办证的劳务公司帮你去注销的，因为你还没过去上班，所以你应该是没办蓝卡（劳工卡）的，所以只要注销你的劳工证就行了，也比较简单，大概需要三到五个工作天就会办好的。
Q3：劳务派遣公司怎么注销
如何注销劳务公司流程
第一步：成立清算组
公司除因分立、合并需要解散的，均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第二步：注销公司国、地税登记证
先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字?、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。如果公司有税务问题(税务师事务所出具查帐报告(企业注销要)，提供所有报表，凭证，帐本及银行对帐单)。
第三步：公司主管工商局办理公司注销备案
Q4：与劳务派遣公司续签的问题
不需要，你们合同到期，你们已经无合同用工关系，所以不存在违约或者赔偿。
回答：
问题1：如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同（一次2年，一次1年），那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。
问题2：按照问题1所述，如果派遣单位意思到签定两次固定期限合同后也即是之后和你形成无固定期限合同的条件，那第二次只签订1年期固定合同不算违法。
Q5：劳动合同到期后怎么处理
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、劳动合同到期，续签的问题当由双方协商决定，协商不一致可以不续签，形成正常的劳动合同到期终止。
2、劳动合同到期终止，如果是用人单位不同意徐前，则按劳动合同法第四十六条的规定，只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、如果是劳动者不同意续签，则没有经济补偿金。