劳务派遣申请理由?深圳市天志深业劳务派遣有限公司怎么样?
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Q1：在深圳街道办，劳务派遣人员一个月工资至少？
这种情况具体看双方合同约定，工资不会高了，一般就是当地最低工资标准，这个可以在网上查询到。
分情况吧，一般招聘会写明是什么类型的岗位，不同岗位工资待遇不同呢，但是这种属于第三方劳务派遣（编外），工资待遇比编内差好远好远要有心里准备
基本工资5300 到手可能4000左右 因为有五险一金 应该是没有绩效的
仅供参考
月工资2500，福利待遇按规定，一般般咯
半年内去考了一次，轻松入面。面试只谈薪资4000元，五险一金可能500元左右，问的问题基本上是旁敲侧击你是否能在这个待遇下长留决定是否录用。
Q2：深圳市天志深业劳务派遣有限公司怎么样？
深圳市天志深业劳务派遣有限公司是2013-10-09在广东省深圳市罗湖区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路国际商品交易大厦七楼C区C07。
深圳市天志深业劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300080104482K，企业法人张雪斌，目前企业处于开业状态。
深圳市天志深业劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资管理（不含证券、期货、保险及其它金融业务）；市场营销策划、投资咨询（不含人才中介服务、证券及限制项目）。^；在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为135311484万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共8030家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：深圳市侨诚劳务派遣有限公司怎么样？
深圳市侨诚劳务派遣有限公司是2009-04-24在广东省注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区红岭中路荔景大厦1512室。
深圳市侨诚劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403006875525137，企业法人陈郁影，目前企业处于注销状态。
深圳市侨诚劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；企业管理咨询、家政服务（不含限制项目）。；在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为3640712万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共7704家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
深圳市侨诚劳务派遣有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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Q4：本人在某企业上班，现在要改为劳务派遣，请问劳务派遣好吗？派遣公司可信吗？
劳务派遣工只有基本医/劳保,没有五金,没有福利,不享受公司额外待遇(免费体检,考证什么的)
基本都是这样吧
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）...劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
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1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。
2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关
3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。
最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q5：深圳市仕博才劳务派遣有限公司怎么样？
深圳市仕博才劳务派遣有限公司是2007-12-12在广东省深圳市罗湖区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区南湖街道友谊路芙蓉大厦D座第4层420。
深圳市仕博才劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403006700284592，企业法人文英，目前企业处于开业状态。
深圳市仕博才劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；企业管理顾问，经济信息咨询，家政服务，物业管理；电子、通讯产品的购销及其他国内贸易；提供婚姻介绍信息服务；汽车租赁；国内货运代理。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）^；在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为16238283万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共851家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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