劳务派遣派遣单位是指？劳务派遣合同要求有哪些？
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Q1：我是一名去年12月退伍的军人，因为没要政府所分的工作，家里自己花了2万块钱给我找了一个事业单位的工作，
首先你要先搞清楚你单位的性质，比如外资、合资、政府机构、事业单位什么的。其次，从你给出来的资料里面，我觉得你是劳务派遣。要是进入政府机构或是事业单位，你会在劳动局里面拿一个合同，这个也是没有时间的，不过会有单位盖章什么的。三、工作实习两年，这个说法是不存在的，按劳动法，实习时间一般有一个月，二个月，三个月，这都对应了一定的劳动合同时间。像公务员考入后会有一个一年的实习期间，再进行转正。四、你的工资多少，会有一个工资清单，对每一项都有一个明确的说法，你的身份也会有反映，你一定要看一下。五、个人觉得你是一个临时工。
Q2：劳务派遣合同要求有哪些
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
Q3：劳务派遣相关规定
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原发布者:李达
劳务派遣管理条例第一章总则第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。第二章基本原则第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员。第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。第三章派遣与管理第七条劳务派遣人员必须符合以下条件：（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；（二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽；（三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。第八条人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下：（一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容；（二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请；（三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，
1、劳务派遣概述
劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业承办派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。
2、劳务派遣优势
（1）减轻企业工作负担
按照松原市（劳动合同规定），为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我单位与该公司使用人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是捷径。
（2）保障劳动权益、达到用工规范
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。
3、劳务派遣实施方案
我公司与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为龙腾公司的正式员工。在日常工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一个方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见，起到了沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面，及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
（1）签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务分清法律责任，依法签订《劳务派遣
协议》。
（2）签订《劳动合同》：依照松原市《劳动合同》规定，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，明确劳务关系。
（3）办理社会保险：依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，我们将按 规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（4）代发工资：根据用工单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代缴社会保险费及个人所得税。
（5）定期跟踪回访：在龙腾的派遣人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于派遣人员的工作表现及瑞堡佳的服务水平的调查，派遣人员也将接受对工作的满意程度、工作岗位建议等方面的调查。
1 劳务派遣的合同日期一定要注意 二年起 且在无派遣的时候发放工资
2 最重要的区别 一旦发生了劳务纠纷 一般情况下都是和劳务公司沟通协商 用人单位一般不管的
3 在用人单位工作的待遇是和其他员工一样的 都享有加班费、绩效奖金，或者提供与工作岗位相关的福利待遇 培训也是如此
4 一般来说 劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的 在派遣以后 用人单位也不能再次派遣此员工
别的基本上就是合同 协议约定的内容的了 但是最好还是和用人单位签订合同 而不是劳务公司
Q4：派遣证丢失后，派遣证证明格式
学校开具的证明没有什么固定格式,只要注明你是哪年入学,哪年毕业,属于统招统分学生,派遣到什么单位即可,然后到教育厅或人事厅盖章,这样证明就与派遣证同等效力了.你还是请求学校协助,祝你好运.
谁给你要这个材料，或者你要给什么部门交这个材料，问他们什么格式、怎么写法。
一般应该是学校就业部门出具、盖章，为丢失派遣证的毕业生补证时向上级部门交的。主要内容是证明“xxx是xx学校xx专业xx年度毕业生，派遣证（现在都叫报到证了）号码是......，原派往......，由于......原因，派遣证丢失，需要补办，请予办理”。
Q5：如何写函
函的一般格式主要包括：标题、主送单位、正文、落款与时间。
标题 函的标题是全要素标题，即包括发文单位、事由及文种。其中事由应是对正文主要内容的标准而精炼的概括。
正文 函的正文是文件的主要部分。强调就事论事，应直陈其事。第一部分是叙述事项，第二部分说明希望和要求。去函的正文先写商洽、请求、询问或告知的事项，然后提出希望、请求或要求。最后明确提出“以上意见可否，请函复”，“敬请函复”，“特此函告”等。“事项”部分基本是叙述和说明的写法，是什么就写什么，应简单扼要，又要交待清楚。“要求”部分可多可少，如果事项很简单，而且没有过多要求就同事项写在一起，一气呵成；如果事项复杂些，或要求多些可以单列一段来写，甚至分条列项来写，而且无论是哪一种内容，也不论是对哪一级，要求的口气都是谦和的。复函正文的一般结构是：先引述来函，可引来函的文件名称、发文字号、主要内容。如“贵厂×字×号文悉”这样的格式，也可以直接写“电悉”“函悉”，然后写答复的主要事项，所答复的内容要围绕来函，要准确表达本机关的意见，态度要鲜明。复函的结尾一般可写上“此复”“特此函复”等话语。在复函中要针对来函中提出的问题予以答复：同意或不同意，同意将怎么办；不同意是什么原因或应该怎么办，不应该怎么办等。文中用语应言简意赅。
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