劳务派遣工种有哪些（开小吃店营业执照的经营范围要怎么写？）
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Q1：开小吃店营业执照的经营范围要怎么写？
开小吃店的经营范围，最重要的就是：销售食品，其他的范围按照您所经营覆盖加就行了
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回答
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
经营范围: 预包装食品（含冷冻冷藏、不含熟食卤味）;乳制品（含婴幼儿配方乳粉），百货，针纺织品，预包装食品（含熟食卤味、冷冻冷藏），散装食品，直接入口食品（不含熟食卤味），乳制品（含婴幼儿配方乳粉），药品（限乙类非处方药）、本经营场所内从事卷烟、雪茄烟的零售、小吃店（含熟食卤味），食堂（含熟食卤味），食用农产品（含生猪产品）
4、店里面所有人的健康证原件
食品销售是需要办理食品许可证的；
提问
有没有奶制品？
回答
您好，是有的
更多4条
特许经营项目：无
一般经营项目：餐饮管理，餐饮咨询，（把你卖的东西填在这里）（除国家规定不能销售的）
营业执照的经营范围是根据餐饮服务许可证和食品流通许可证的许可项目来核定的。
餐饮证核定的是中式餐饮、西式餐饮、凉菜制作、烧烤熟肉，则营业执照的范围就只能一字不变地跟着写。
而酒水、饮料应属食品流通的预包装食品许可项目。
扩展资料
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经营范围分类
一、服务型企业经营范围参考
(一)服务类
电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、(放地产开发、物业管理1年期)
(二)咨询类
房产咨询、商务咨询、旅游咨询、财务咨询、理财咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询
(三)安装维修类
电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修
(四)工程、设计类
建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计
(五)科技类
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务
二、商贸型企业经营范围参考
1、百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)
2、文化办公用品(纸制品)
3、包装材料
4、工艺品(工艺礼品、金银首饰)
5、化工原料及产品(除危险品)
6、五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆)
7、电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线)、仪器仪表
8、机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设
经营范围填“餐饮服务”。
一般经营项目、许可经营项目
许可经营项目分为“前置审批”和“后置审批”两种，这几年的商事改革，大量的前置审批都改为了后置，因此，注册公司往往都需要先办理商事登记，领取营业执照，再按照有关部门的规定办理相应的许可证，然后才能营业。
比如你要开一家小吃店，经营范围填“餐饮服务”，在取得了营业执照之后，还需要办理《食品经营许可证》才能正式开张，这就是许可经营项目，而且小吃店属于后置审批。
扩展资料：
科技类
1、常见的科技类公司有：科技、信息技术、网络科技、科技发展等公司。
2、科技类常见的经营范围有：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发产品；计算机系统服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；模型设计；包装装潢设计；教育咨询；经济贸易咨询；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；会议服务；投资咨询；工艺美术设计；电脑动画设计；项目投资；投资管理；资产管理；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；文艺创作；承办展览展示活动；会议服务；影视策划；翻译服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
3、备注：经营范围以最后工商核定的为准。
文化、传媒、广告类
1、常见的文化类公司有：文化、文化传播、文化发展、影视文化等；
2、常见的传媒类公司有：传媒、文化传媒、广告传媒等；
3、常见的广告类公司有：广告、影视广告等；
4、常见的经营范围：动画片、专题片、电视综艺；不得制作时政新闻及同类专题、专栏等广播电视节目（广播电视节目制作经营许可证：有效期至2014年9月29日）。设计、制作、代理、发布广告；组织文化艺术交流活动（不含演出）；展览服务；企业策划；电脑图文设计；广告信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
5、备注：经营范围以最后工商核定的为准。
咨询类
1、常见的咨询类公司有：咨询、企业管理咨询、商务咨询、技术咨询、投资咨询、投资管理咨询、教育咨询、信息技术咨询、财务咨询等公司；
2、咨询类常见经营范围：企业管理咨询、经济信息咨询服务、认证咨询、房产信息咨询、商务咨询、投资咨询、财务咨询、理财咨询、家政服务咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询、文化艺术咨询、法律信息咨询、医疗信息咨询、劳务服务；科技产品的技术开发、技术转让、技术培训；家居装饰；组织展览展示及文化艺术交流活动；企业形象策划；电脑图文设计、制作。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
3、备注：经营范围以最后工商核定的为准。
管理类
1、常见的管理类公司有：投资管理、企业管理、商务管理、资产管理、人力资源管理、餐饮管理等公司。
2、管理类常见经营范围： 项目投资；投资咨询；企业管理；资产管理；种植、养殖；企业形象策划；企业营销策划；市场调查；技术服务、技术推广；餐饮管理；劳务派遣；建筑工程机械、设备租赁；家居装饰；装饰设计；设计、制作、代理、发布广告；商业用房出租。
城市园林绿化；销售五金、建筑材料、日用百货、电子计算机、电器设备、汽车配件、工艺美术品、水果蔬菜、家具、金属材料、塑料制品、文化体育用品；信息咨询（中介除外）；物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
3、备注：经营范围以最后工商核定的为准。
商贸类
1、常见的贸易公司有：贸易、科贸、商贸、工贸等公司；
2、贸易公司常见的经营范围有：日用百货、针纺织品、服装鞋帽、服装服饰、装饰品、工艺礼品、玉器、玩具、花木、保健用品、文体用品、电脑软硬件及配件、包装材料、办公用品、文化办公用品、纸制品、纸张、化妆品、家具、木材、装潢材料、建筑材料、化工原料及产品。
印刷机械、卫生洁具、陶瓷制品、皮革制品、橡塑制品、汽摩配件、压缩机及配件、制冷设备、轴承、管道配件、阀门、金属材料、电线电缆、电动工具、机电设备、仪器仪表、健身器材、照相器材、电讯器材、通讯器材、音响器材、音响设备、电子产品、五金交电、医疗器械、珠宝首饰、汽车等。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
3、备注：经营范围以最后工商核定的为准。
企业经营范围办法---中国工商注册网
小吃店或者奶茶店就可以了，因为餐饮服务许可证会写小吃或奶茶，小吃范围要大些，营业执照按照餐饮服务许可证经营范围去打
Q2：公司要上市，说是要把我们这些正式工转成辅助工，说是属于劳务输出人，请问合理吗？
千万别听他们忽悠，这是变相开除你 ，最好的办法是提起诉讼，上市公司最害怕诉讼，如果成功别忘了谢谢我。
劳务派遣和劳动关系是两个不同的法律关系。法律并未禁止企业将劳务派遣转为正式工。我认为如此规定不违反法律。
至于工资问题，应当童工同酬。
Q3：劳务不给发工资怎么办
劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
关于保障农民工工资的规定。
《保障农民工工资支付条例》第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
以上内容参考 中国政府网——劳动保障监察条例
劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。
最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q4：劳务公司有哪些
深圳、广州、东莞、珠海、上海、北京、天津等一线大中城市都劳务派遣经营资质的公司。
不知你找那个地方的劳务公司。可以登录该城市的人力资源和社会保障网查询。
劳务公司要根据你们公司完成一项劳务需要的成本有什么，主要有：直接人工、直接材料、其他支出都要做为主营业务成本的。
比如我们这里就有一家叫京辉劳务的不错
www.ahjhlw.com
你可以去看看，缉激光刻叱灸癸熏含抹他们经常发布一些法规常识什么的。
不过他们做的是建筑行业
Q5：劳务派遣合同影响退休年龄吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣合同影响退休年龄吗？劳务派遣的合同并不会影响正常的法定退休年龄，法定退休年龄是针对所有的人员所规定的退休年龄，那么一般情况下是区分为男性和女性，作为男性来讲大约是能够在60岁的时候办理退休，享受基本养老金的待遇，作为女性来讲大约是能够在55岁的时候办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以说劳务派遣的合同和企业在职期间的正式合同是具有同等的法律效益，那么对于今后办理退休的年龄也不会有任何的影响和冲突，除非自己属于那种特殊工种，那么是可以提前来办理退休的，当然这部分群体是可以提前享受5~10年的一个退休申请的，但是绝对不会晚于正常的法定退休年龄来办理退休。
只要自己参加基本养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么就具备了法定的退休条件，这个时候就可以正常的去办理退休，享受基本养老金的待遇了，如果说自己到达法定退休年龄，但因为自己的养老保险的累计缴费年限不足15周年那么很明显，也是不能够直接来办理退休的，所以说办理退休要同时具备这样的两个条件，才可以正常的办理退休，与自己的合同关系是没有任何问题的。
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