劳务派遣有哪五险呢（劳务派遣是指什么？有什么公司有这方面的服务业务吗？）
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Q1：在网上搜不到的劳务派遣公司可靠吗？
我不知道你说的网上搜不到是什么意思。
如果只是百度等搜索平台搜不到，挺正常的。
你可以查一查天眼查或者企查查，重点看派遣公司的法律纠纷情况。
如果派遣公司法律纠纷特别多，诉讼案件很多，大多数为员工的劳动纠纷，那么这家公司就很不靠谱。
如果这个劳务派遣公司注册很久了，法律纠纷不太多，劳动纠纷很少，基本上还算正规。
Q2：劳务派遣是指什么？有什么公司有这方面的服务业务吗？
是劳务公司派遣员工到你单位工作，工资由劳务公司支付，用工单位支付劳务费。
劳务派遣和劳务派遣许可证是有区别的
一般的财税公司企业服务公司都可以做、
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
目前点米科技就有劳务派遣的服务业务，服务内容包括为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位的派遣服务，建立员工劳动关系，并派遣员工到企业工作。
企业对员工有用工的支配和使用权，并根据自己的薪酬标准支付劳动报酬；承担用人单位法律责任，并且负责一整套人事事务管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理、入职培训、社保处理、薪酬管理、安全健康、劳资纠纷等事务
用人单位应指定一名或多名咨询参谋承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决泛起的题目。同时，应按期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满足度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善进步劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率 - 在每月计算用度时，发生人数误差的数目； - 在每月计算用度时，发生个人计算误差的数目； - 在每月计算用度时，同时发生人数误差和个人计算误差的数目； ● 反应速度 - 员工发生入退职时，最快体现到用度结算表的时间； - 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； - 员工发生工伤时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间； ● 服务频度 - 服务商按期与客户及员工的沟通次数； - 服务商按期向客户保证的正式讲演次数； - 服务商或服务商的委托代表按期到客户实地造访次数。 ● 派遣员工综合满足度
Q3：劳务输出与劳务派遣问提 请大家看一下
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动。简言之就是指一个单位把人力资源输送出去。
个人理解两者意思相近，派遣带有定向，而输出为不确定对象。
请劳务公司出面协调解决。
Q4：我打算报考银行的秋招考时，请问什么是劳务派遣啊？
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劳动派遣就是不直接和银行签合同，和第三方派遣公司签劳动合同
劳动合同关系在派遣，但是在银行工作，工资、社保都是派遣公司交
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您好，中公教育为您服务。
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
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您好，中公教育为您服务。
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围
Q5：人社部关于劳务派遣有什么新的消息
根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。
二、政策依据
1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号）
2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过）
3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）
三、申请条件
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
四、劳务派遣经营许可证的适用范围：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的（189-6672-7854）。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
6、 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
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