劳务派遣公司干什么的（啥是劳务派遣？）
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Q1：劳务派遣是什么意思？
什么是劳务派遣用工呢？
劳务派遣用工，一般是指你和一个用人单位签订了劳动合同，但是他不用你工作，他让你到另外一个单位工作。你真正工作的单位通过劳务费的形式，给你的签合同单位钱，你得签合同单位根据你真正工作单位反馈的评价，给你发放工资。
有没有感觉绕了一个大弯？这就是大家的感觉。
以前的时候，我们国家只有临时工和固定工的身份区别。后来，由于一些临时性的岗位上需要人工作，于是招一批农民工来干活，干一阶段，然后活干完了，农民工也回去种地了，签订合同、缴纳保险、实行人员管理都不现实，于是就让劳务派遣不公司管了。
现在由于政府实施事业单位改革，对单位实行定岗定编定人，不少单位由于岗位和编制以及人员无法适应实际的工作，又想出了这种劳务派遣的办法，最普遍的就是辅警人员。
而且，许多大企业为了提高自己的效率，或者财务报表好看一些，也对人员编制进行着限制。不少劳务派遣公司，都是在经济不发达的地区设立的，那些地方工资、保险要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里开的公司，只要能够给这些公司节省费用，符合它们要求的人，这些公司就使用。
于是，劳务派遣渐渐在全国兴盛起来。
《劳动合同法》及其他法律都有规定，劳务派遣岗位必须符合三性，临时性，辅助性，替代性，而且必须做到同工同酬。
临时性是要求超过不超过六个月。这样的岗位真的比较少，主要是一些农民工务工人员，用于建筑业行业。
替代性主要是单位儿临时外出学习，有事，寻找替代工作的人。这一点必须要做到同工同酬。应该也不难。
现在存在争议最大的就是辅助性岗位。法律规定，辅助性岗位不得超过单位用工总数的10%。辅助性岗位要经过职工代表大会或者全体职工开会商议确定。
现今很多单位用工都是打着辅助性岗位的名义，使用派遣用工。这些岗位却被安插了单位的各个部门和岗位上，也不遵循同工同酬的规定，也不考虑10%的数额限制。
很多劳动者认为得来工作不易，很少有人去计较，只要按时挣的工资就行，很少有人向劳动监察部门举报或者投诉。
我记得有一个定律叫1:20定律。就是一个用户向你商家反映你的商品出现了问题，这就代表至少背后至少有20起出现问题的事件，只不过其他的用户没有向你反映罢了。
这是人的心理所致，也不必苛求，希望劳动监察部门能够进一步加强巡查力度，把劳务派遣用工的违法企业认真查处掉吧。
Q2：劳务派遣是什么性质
劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理,其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q3：公安特勤是干吗的？有没有用的啊？
一、请你看一个特勤的招聘简章，看完了，你就全部明白了。
1、公安特勤队员的人员性质为劳务派遣合同工。
2、公安现行的特勤制度，主要是为了解决警力不足的问题。至于干什么？简单说，就是说警察做什么特勤人员也做什么。不过因为特勤人员没有执法权，一般在外执行任务的时候，必须有在职干警带队。特勤人员就是干事的，相对来说比派出所的协勤人员要好一些。
二、以下是江苏南通通州市公安局的特勤招聘简章：
公安特勤队员招聘简章
为适应治安形势发展需要，进一步提高公安机关应急处突和快速反应能力，根据区政府要求，决定面向社会公开招聘公安特勤队员36名。现将有关事项公告如下：
一、应聘条件：
（一）政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事公安特勤工作；
（二）男性，退伍军人或公安、政法院校毕业生，年龄20周岁至28周岁（1993年1月1日—1985年1月1日出生），有特殊技能、专长的人员可适当放宽；
（三）身体健康，无残疾，无传染性疾病；
（四）身高原则上在1.75米以上，有特殊技能、专长的人员可适当放宽；
（五）具有高中以上文化程度，具备一定的法律知识；
（六）无违法犯罪记录;
（七）有南通市通州区常住户口；
（八）取得机动车驾驶证A1证以上，有排爆、攀登、射击、散打等特殊优秀技能的，年龄、身高等条件可适当放宽，同等条件下优先聘用。
二、报名时间
2013年1月7日至1月9日（每日上午8：30-11：30，下午13：30-5：00）。
三、报名地点
通州区公安干部学校四楼（老通掘路金沙镇北二环路口，通州区公安局车管所内）。
四、报名手续
报名必须由本人到达现场，同时携带本人身份证、户口簿、学历证书、退伍证和相关技术职称证书、技能证书、荣誉证书（原件、复印件各1份），1张二寸免冠照片。
五、录用程序和方法
1、资格审查：对所有报名人员进行资格审查。时间：2013年1月12日前。
2、理论测试：采用闭卷考试，满分为100分，内容为时事政治、法律基础知识、语文基础知识及公文写作等。具体事项待通知。
3、体能测试：体能测试的内容为100米短跑、立定跳远、引体向上、1000米中长跑四个项目，总分100分，每项25分，体能测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。具体事项待通知。
4、面试：理论和体能测试合格者，按理论40%、体能60%计算综合得分，以1.2：1比例，从高分到低分确定人员进入面试。内容：由面试者介绍本人基本情况，回答相关提问，总分100分。具体事项待通知。
5、体检：对综合测试成绩列前36名者进行体检，如有体检不合格的，按高分到低分依次递补。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。
6、政审：对体检合格者由户籍所在地派出所进行政审，政审合格后办理聘用手续。
六、人员性质
公安特勤队员的人员性质为劳务派遣合同工，录用后参加岗前培训，培训合格的签订劳动合同，派遣到区公安局治安大队特勤中队工作。
七、工资待遇
工资待遇从优，并按照法律规定缴纳有关保险。
联系电话：0513—86020125。
特别勤快的人？
就是特别作死的人，
是不是有领导要来
Q4：啥是劳务派遣？
劳务派遣指的是劳动公司？说得明白一点就是你被劳动公司招来，之后劳动公司安排你到别的公司上班，那就叫劳务派遣？亲、爱的你明白了吗--微笑
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
说的浅显一点就是跟你签合同的是劳务派遣公司，实际上你不是在这个公司上班，是这个公司把你派遣到其他公司上班的。
我就是做劳务派遣的，有什么不懂的可以来咨询我！
说白了就是介绍工作，大多是些中介机构给用人单位推荐人才
Q5：保安公司劳务派遣到公安局辅警，这名辅警的身份是保安还是辅警？
都啥年代了，管理如此之混乱，无不是利益作祟。诸如：编制内合同工与派遣工，保安与辅警，护士与护工，物业与车检等等，都是多余环节，都是故有利益集团牟利的渠道，严重损害社会公平正义和职业认同。这是一种畸形的社会现象，到了该正本清源的时候了，坚决取缔，维护职业尊严。