医院劳务派遣服务方案(医院直签和派遣有区别吗)
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Q1：请问有没有人知道江苏省中西医结合医院签合同是和医院签的还是劳务派遣？
建议当事人咨询医院人事科，除了医生，私人医院基本上与其他人员签订劳务派遣合同的。
没有
Q2：我是医院的派遣人员，想要辞职，是否把辞职信交到派遣公司然后再发一份给科主任就可以了？要跟人事科打报
你是医院派遣员工，与你有劳动关系的是医院，你要辞职也是和医院解除劳动关系，向医院递交辞职信。
你好！
如果你主动辞职5年的工龄就自动作废了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：医院直签和派遣有区别吗
有的
医院直签，就是员工喝医院直接签署劳动合同，所有工资和待遇由医院直接负责发放，评职称，定级，也是有发展前景的。
派遣，就是医院通过劳务派遣公司招聘员工，医院不负责人事劳动合同关系，员工和劳务派遣公司签合同。福利待遇，发展前景比正式工要差许多。
Q4：参加卫生厅正规考试录用的编外劳务派遣合同制人员与医院自主招用的合同制人员身份性质一样吗？
不一样。说的通俗点，劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 。
显然是合同制好些~
Q5：医院的派遣员工,工作半年,合约五年，劳动合同以及派遣合同写明解约按法律执行,因故辞职违约金怎么算?
单位没提供专项培训而且约定服务期，正常辞职没违约金
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
应该是要交的，具体看你们公司领导的决定。你签订了承诺书，规定在5年内因为个人原因等等辞职应付违约金一年为一万。不过具体看你们领导把这份合同是贯彻执行，还是只是当做一个证明书，你可以问问跟自己较好的上级