海淀医院电话（现在招聘护士为什么实行劳务派遣？）
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Q1：公立医院和你签订身份为编外合同制职工的劳动合同是什么意思？
即你没有医院的事业编制。在编制满员的事业单位大量存在这种情况，现实是待遇，退休都差不多。
这种就是医院聘用你，而不是国家给的这个岗位。医院可以辞退你，但从法律上讲要按照劳动法规定。
不一样。说的通俗点，劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班
2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 。
显然是合同制好些~
Q2：医院后勤服务招标可用劳务派遣招吗
可以的，而且大部分医院为了有效节省后勤人力成本，集中注意力提高医疗水平，都会将后勤服务外包出去，可以说医院后勤服务外包是我国当前医疗改革中的重要表现之一。
医院后勤服务招标是指医院将后勤这类非医疗业务以劳务派遣形式外包给专业的服务公司，主要包括保洁、安保、日用品清洗、餐饮、医疗设备维修与保养等后勤保障业务。
Q3：从政府招标取得一个道路保洁项目有员工180人，公司想把员工劳务派遣这是二转包。
一、劳务派遣的定义：
是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
因此你所说的保洁人员政府只是变换了用工方式，采用劳务派遣的用工方式，但不是二转包。
二、从事劳务派遣业务需具备：
从事劳务派遣业务需具备劳务派遣经营许可证，政策规定未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务（189-6672-7854）。
三、具备劳务派遣经营许可证需要的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
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Q4：现在招聘护士为什么实行劳务派遣？
赶上护士节的尾巴回答此问题，先祝护士同仁们节日快乐！[玫瑰][玫瑰]
护士实行劳务派遣，
1.对医院来说，有以下方面优势:
①护士工资由派遣公司发放，和医院无直接关系，社会保险等也由派遣公司管理负责；福利待遇原则上与医院无关，在某些单位，医院也会进行人性化管理，毕竟派遣护士在为医院奋斗工作，占少数啊！
②相对医院直接招聘来说，派遣护士待遇较低，对于医院来说在一定程度上降低了人员成本。利于医院发展自己的员工。也方便管理工作人员。
2.对于派遣护士:
①希望转为医院合同工，享受医院同级别福利待遇。
②职称晋升由派遣公司评定
③工作推荐比个人更容易些
Q5：医院招聘有租赁制 合同制 人事代理 有什么区别？
你好,租赁制就是派遣去的~和医院没关系.也不是医院给你发工资,是谁派你去的,谁给你发工资.合同制就是和你签几年合同的形式~现在这样的很多~~人事代理就比较高级了~相当于正式的.后者没啥大的区别~
1、带编制的就是 给国家事业单位编制，拿国家财政工资 2、合同制，医院是差额事业单位，合同工的工资是由医院自筹，与在编制内的差别···你可以自行想一下 3、人事代理，单位之所以要人事代理，主要是因为没有档案管理权限，必须委托给有管理权限的部门代管档案。当然也有一种用人方式是中介公司劳务派遣，就是你不属于公司的正式职工，你的人事关系在中介公司，单位跟中介公司签合同，有中介公司把你以劳务出租的形式借给单位使用，这种形式也称人事代理。