拉萨劳务外包派遣?企业选择劳务外包公司合作要注意什么?
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Q1：签劳务承包合同应该注意哪些事项? 我作为一项工程的乙方要签合同时应该注意什么?
签订劳务承包合同。1.要仔细的看清合同上的内容。有没有霸王条款，是有要及时提出更正。2.合同的约定期限。劳动报酬的支付方法。3.劳动期间有没有其它保障或工伤保险事项。4。合同变更.解除和终止时对双方的利弊。5。看清其它约定事项。合同的起止日期等。
需要具体审核合同内容，如果违反法律规定的，该约定内容是无效的，建议当面找律师咨询。以上解答意见，仅供参考。
Q2：被公司外派需要注意什么？？急！！！
按时完成公司指定的任务，积极与总部沟通并及时汇报工作。还有呢，最重要的就搞好客户的关系及公司的新措施及领导的新想法（要在领导旁边安个亲信）。
你如果是公司固定员工就不需要额外签订合同。如果不是那么就需要另行签订合同，约定好报酬，结算方式，缴纳什么保险，工作条件。休假，有病治疗，工伤待遇，往返费用等。想你这样为单位工作出国其签证应该有单位统一办理，无须个人办理
Q3：外包企业 能够规避哪些风险？
没有仔细研究过，奉献一个自己的观点
第一、定时、定价 避免了不可预期的风险（完成时间不可预期、产生费用不可预期）
跟合作伙伴签署协议时，都是定时定价的 这样就可以使公司的各种资源（包括人力资源、财务资源）可以在安全限度安心的为公司的核心业务服务
Q4：企业选择劳务外包公司合作要注意什么
1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是独立民事主体，这些工作由其负责、承担，非由发包方负责。
2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、先进评选等。
3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
4、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。
Q5：大家好 我给劳务派遣送人 他们给提成 和他们签合同要注意什么
“我签的劳务派遣合同劳动局没备案,”这个只要你自己手头用一份劳动合同就是最好的证据来证明你和用工单位存在事实的劳动关系。如果你本来不想拿提成工资
约定分层金额就可以了，其他没有风险
再看看别人怎么说的。
正规资质，汇款周期，信誉度。
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