劳务派遣员工比例(劳务派遣和劳务外包的区别?)
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Q1：劳务派遣和劳务外包的区别?
劳务派遣和劳务外包的区别如下：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、工资结算不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
Q2：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
Q3：农行劳务外包员工与农行职工有什么不同
农行职工是与农行签订的劳动合同,农行劳务外包员工是与劳务公司签的合同,劳务公司再与农行签合同,即是说这种员工不属于农行,但为农行提供劳务.就像保安不属于他服务的小区一样.
劳务派遣叫合同工，正确来讲，你并唔属于农行，你在农行产生既剩余价值会被你所属既公司剥削，然后剩下来的才是你的。
Q4：企业为什么要把劳务工转为外包工？两者有区别吗？
打个比方，企业加入说一个月给劳务工2000元，外包工给3000元，企业从中获取1000元，就这么简单，劳务法里有劳务法，可以不干，不行就报警
采纳吧
Q5：银行里的 派遣制员工和劳务外包的员工区别?
不一样的,派遣制员工就是银行的正式职工了,如果你有特长或者表现优异的话转正是没有问题的
劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包可以降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
外包跟派遣都一样哈，都是劳务公司向用人单位输送劳动力。。如果用人单位不需要劳动力了你就得回劳务公司，原用人单位的福利待遇也没了。。
劳务派遣是说由银行招人、银行管理、银行发工资付五险一金。劳务外包是说由外包公司负责招人（银行监管）管理，外包公司负责发放工资五险一金。区别在于劳务派遣是按银行正式员工的标准发工资（最低档）正式员工的提成照常享受，劳务外包是按公司合同要求的发工资，奖金会少些。