劳务派遣与劳务外包(中山劳务派遣公司哪家做的最好劳务派遣)
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Q1：昆山那家劳务派遣公司比较好
昆山哪家劳务派遣公司哪家比较好？估计很多的人都不知道昆山哪些劳务派遣公司是正规的，哪些是非法营运的，因为在昆山地区有太多的劳务派遣公司，有的可能刚刚成立，有的可能在昆山已经做了有十多年的劳务派遣，只有深入去了解这个行业，才会了解这些劳务派遣公司。 昆山劳务派遣作为一种非主流就业方式，在我国呈快速上升态势，演变成为一种较为普遍的用工形式。就昆山劳务派遣行业而言，主要集中在服务业、制造业和建筑业;就昆山劳务派遣人员结构而言，以农村劳动力、高校毕业生、下岗分流人员为主;就昆山劳务派遣机构而言，有劳动部门下属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的昆山劳务派遣公司，更多的是设立门槛很低的以赚取昆山劳务派遣用工单位服务费的新注册昆山劳务派遣公司，还有一些大型用工单位自设昆山劳务派遣公司，向本单位派遣劳动者等等。 据其介绍，除“同工不同酬”外，劳务派遣行业准入门槛也备受关注，“《草案》对注册资本要求由50万元提高至100万元，并明确规定开办劳务派遣公司必须取得行政许可”。此外，对劳务派遣用工岗位范围“临时性、辅助性、替代性”的界定，也将有更为清晰的说明，“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工”。 这些问题无法得到很正规的解答，因为每个昆山劳务派遣公司都有着自己的公司制度，只是在执行上存在个人的差异，如果要是严格的分出正规不正规，那么我想昆山地区也就只有昆山昱腾劳务派遣公司了，因为昆山昱腾劳务派遣公司在劳务派遣行业已经发展了将近有12年了，对昆山大大小小企业都有过或多或少的合作，对昆山地区的所有劳务派遣公司都有些了解，在劳务派遣的专业程度上更是精深，所以昆山昱腾劳务派遣绝对是一个正规的劳务派遣公司。
大部分都是黑中介了。现在就是有店也是骗钱的！最好去人才市场！
江苏新里程劳务公司不错
要是想通过劳务公司进厂 找不收费的 也就是免费给介绍工作的劳务公司，像这样的比较好点。 当然你指定想进哪家公司 说不定要收费 因这家公司没给他劳务费 所以他要收你的钱 不然他吃什么。
Q2：劳务外包与劳务派遣哪个好
对于企业来说外包或是派遣都是管理的一种方式，直观一点的说，外包更倾向于岗位的外包，或是整个岗位包括管理的外包，派遣的话主要是人员的外包转移，包括人员由进到出的一系列手续的办理，针对企业的不同需求，可以选择不同 的管理方式
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
Q3：劳务派遣哪些公司做得不错？
我知道有一家，杭州才纳人力资源服务有限公司，这家还不错的，我们公司就是和他们合作的，他们有劳务派遣，社保挂靠这些业务的。服务态度挺好的，办事效率也可以的。在杭州市拱墅区湖州街128-3号。0571-88996695
Q4：劳务派遣和劳务外包有什么区别
劳务派遣和劳务外包的区别主要有以下几点;1．法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Q5：中山劳务派遣公司哪家做的最好劳务派遣
做的最好的就是劳动局哪里了。其他的都一样， 只要不去那些里面没找工作的人的都不错。
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