劳务派遣人力资源系统(劳务派遣是怎么产生的？为什么在国内变了性质，还有了要求？)
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Q1：应届生找了个劳务派遣的工作，档案放在人才，档案管理费需要自己交吗？
请问这个档案管理费是要自己交吗？不应该由单位/劳务公司交么？__---你到医院工作,如是劳务公司派去的,你就是劳务公司的职工,档案管理费\社保\失保\医保等均应由劳务公司交纳.如是你个人委托管理档案的,费用由你个人交纳.
请问这种劳务派遣的工作在将来计算工龄的时候有没有损失呢？------你的档案托管在人才中心,如果劳务公司帮你交了社保,才能计算工龄,没交就没有工龄.
应该是派遣公司交的。没交社保是没有工龄的。
劳务派遣工应该是和劳务派遣公司签订劳动合同的，社保等应该由劳务派遣公司缴纳，现在退休与缴纳的社保多少有关系，与原来计划经济时期的按工龄计算有本质区别，如果你如果以后进入事业编制或公务员会把你缴纳社保的按实进行核算的。
至于档案问题，如果你一直在北京工作，档案应该会在人才市场保管，每年收取费用这是人事部门谋财之道，一般是不会轻易让大学生拿出去的，这个费用是本人缴纳的，一般用人单位不会帮你承担。注意以后在办理退工的时候要及时督促用人单位帮你（这是单位义务）将档案拿出来，到劳动部门作失业登记，要不你会拿不到失业金的，拿出来后你就一直放在用人单位或由劳动部门代管比较好。
你好！
这要看你所在的劳务公司与医院协议中约定的服务项目了.
一般派遣行业的档案费是这样收取的。
不过一般是劳务派遣公司向用工单位收取档案管理费，然后帮员工代缴。
劳务派遣的员工也是会算工龄的。
关键是举证。
如果有交社保,就要保留每一次的退录用单.
如果没有交社保,最好保留合同。
自己也要多了解一下，要保护自己的利益！！
愿工作顺利！！
如有疑问，请追问。
Q2：劳动法中有没有明确规定劳务派遣员工的档案由派遣方建立并保管。有明确在离职员工的档案管理方法没。
劳动法没有规定员工档案管理相关规定，只是劳动合同法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此，劳动者离职后，一定要带上自己档案。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q3：劳务派遣是怎么产生的？为什么在国内变了性质，还有了要求？
表面上看劳务派遣公司为企业用工，事业单位和行政单位零时用工提供所需人员，实际上就是变相为他们规避劳动风险，逃避责任。
Q4：派遣合同，档案
您好！首先你大学毕业一定要把自己的档案操心好，不能马虎！你工作的单位要是有人事管理权，你最好转到公司，要是没有，一般都挂在人才市场，但每年要缴纳一定的费用。你辞职后最好把档案挂回人才市场，这样等你找到工作的时候就可以再次提出来，当然要是你自己在老家创业的话，可以直接挂到本市大中专院校就业指导中心，那样以后你要是需要的话，比较方便。
（要是不清楚，可以再提问，回答满意请给分）
这属于合理合法的行为。这样对你也好，对企事业单位也好，请不要纠结 你呢，只需要和用人单位（即你说的人才市场）签订劳动合同，用工单位（你所工作的事业单位）会与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知与你（参考劳动合同法第五章第三节）。有的地方还会签订一份三方协议。 签订了这些合约之后，你的档案会由劳务派遣单位管理，这种户口属于集体户口。
Q5：人力资源服务公司可以存放档案吗
有档案管理权限的公司是可以的
你好朋友：人力资源公司可以代为办理档案社保等，包括转正定级，评定干部身份。但是他们也不是自己保管的，他们也是托管到人才市场办理，只不过人力资源公司与人才市场间有更方便的合作渠道而已。
具体的情况要看你们公司与人力资源公司合作内容，你需要咨询一下公司的人力资源部或者人力资源公司的对应合作联系人。
祝好！
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