劳务派遣辞职流程?《离职后档案怎么处理》?
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Q1：想辞职回家考一万名，关于派遣证及档案怎么处理。
改派即可！具体缘由如下：
“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
改派措施如下：
改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。
按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。对于符合进A市落户条件的，经改派之后，可以由省人才交流中心协助办理进行落户手续。按现行政策，全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，如果户口本来就是迁往A市的，可以不用办理改派手续，只需持与原单位解除关系的证明，到省人才交流中心报到，把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理。
我本科的学校就没有给我发派遣证，说是考上研究生的不给。只面向找工作的同学才发放派遣证。我是吉林农大毕业的。
Q2：《离职后档案怎么处理》
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的，要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
毕业后档案被派遣到单位所在地的人社局，档案非常安全，不用急着处理。尤其是应届毕业生，通常都有两年的择业期。试用期解约可以重找，不影响档案调动。等新的单位稳定了，该处理才处理，不该处理的，依然放人社局是最保险了。所谓该处理，是指应聘单位不是该人社局管辖区域，或者跨省工作了，才处理，需要提供原单位的解约证明和新单位的聘用证明，即可调动档案。要是新单位仍然在原人社局系统管辖范围内，档案不必处理。也就是说，在本省范围内的新单位，一般档案无需再调动，需要调动的，根据新单位的要求，提供新单位招聘证明即可调动。新单位无要求的，一般无需处理。跨省了，也是先找到工作后，由招聘单位提供证明，然后再调动档案。跨省的档案调动，主要是方便个人人事关系的处理，比如落户问题、生育问题、教育问题、买房问题、贷款问题等等，档案在身边的人社局是方便办理就是。要是与这些问题距离还远着，即便是跨省工作了，也不必急着处理档案问题。
Q3：我已经辞职了，档案怎么办
朋友：1、现在不需要办《失业证》了，你原单位给你出具的“解除劳动合同证明”就已经证明你失业了。2、你如果已经有新的单位，那么档案、社保关系就可以直接转到新单位；如果暂时没找到新单位，根据你的工作年限，还可以到失业保险中心领取失业金。具体的领取方法是：由你原单位向所在区劳动局开“失业介绍信”，并把你的档案一起送到劳动局审核，审核后劳动局在“失业职工介绍信”上加盖公章，你就可以凭失业职工介绍信和解除劳动合同证明到户口所在地街道报到，就可以领失业金了。档案也会送到户口所在地的街道，你的社保可以按个人投保继续缴纳，最好不好拖，今后补缴很麻烦，特别是医保，断交三个月后以前的缴费年限就不能接续了，所以必须尽快办理个人缴费，接续关系。
工作辞职了档案处理方式是： 一、辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。 二、换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。 三、如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
你办理完离职手续后，公司会去当地职介所给你办理退工，同时你的档案会由职介所转回你户籍所在的职介所档案科保管，直到你新单位录用你，给你办完招工手续，你的档案就会转到新公司所在的职介所了。
至于社保，原来的公司会给你作封存，如果有新公司，那就可以由新公司给你重新启封账户交费。个人也可以缴纳，不过比较麻烦，你要申请自由职业者身份，才能自己缴费。如果你还是要继续找工作的话，不需要自己去缴，社会保险只要累计满15年就可以了。不会影响你退休后的福利享受
Q4：离职人员的档案如何处理
一般是要求离职人员转走自己的档案，如果他没有能力转移，就继续保留在单位直至他转走，或者叫他转到当地人才市场
Q5：企业如何处理离职人员的档案
按相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
?? ？ 离职，究其原因大致分为以下两种：职工离开企业：职工向企业递交了辞职报告，因各 种原因而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人原因不想马上办理关 系等等；有的干脆就不来公司上班了，也不打招呼，也不办理有关手续；职工与企业终止劳 动合同；因出国等其他原因使档案成为死档。 企业辞退职工：生产经营出现困难而减员、裁员；职工违反公司规定被企业解除劳动合 同；企业与职工终止劳动合同；企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。 解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案 转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损 失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。 要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先 送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自负。 对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根据国家有关规定的待遇 享受有关的补偿金。 上传日期：2004-05-11 作者： 来源：中青在线 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。
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