劳务派遣用工单位风险(为什么有那么多人建议取消劳务派遣？劳务派遣真的这么不受待见吗？)
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Q1：劳务派遣对用工单位有什么危害
劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式，一般来说，如果严格按照法律规定执行，对于用工单位而言，是没有危害的，反而是方便了用工单位招工用工。
上面2位知友都回答的很不错。
另外，考虑到安全生产管理工作方面，会有一些隐患或纠纷，如果出现意外情况的话。
劳务派遣对用工单位的危害主要包括：员工的忠诚度差、离职率高、难于管理等
劳务派遣对用工单位只有好处没有坏处。省去了很多人事方面的费用
Q2：劳务派遣公司变更或注销，有什么风险
和正常的公司一样，没有啥大区别，只要没有异常就可以，变更的时候，法人股东到场亲笔签字
Q3：为什么有那么多人建议取消劳务派遣？劳务派遣真的这么不受待见吗？
我认为劳务派遣是社会用工制度当中的一颗“毒瘤”，首先它掩盖了真实的单位用工情况，比如某国有大行在准备上市之前，为了达到人员不超上市人员比例要求，将原来的临时工剥离到某劳务派遣公司，目前被派遣的这些员工已经快到退休年龄了；二是派遣公司对派出的人员既不培训，又不管理，只是从工资中抽成，坐收渔利罢了。
Q4：转让公司有什么风险？需要注意什么
公司转让时应当注意以下事项：1、检查公司是否存在债务公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务。2、检查公司以前经营状况转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录。3、年检是否每年都按时参加年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚规定。第四查看公司审计报告公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，这都是必须的，以免带来不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。
公司转让的时候作为转让方唯一的风险就是税务问题，作为公司的股东或者法人，公司转让其实就是股权的100%转让，这个时候会有个人股权转让获得款，这个时候就需要按照法律程序上缴个人所得税。
一般来说，作为转让方一般是不需要承担任何风险的，因为公司在转让之后，就已经跟自己断绝了所有的关系，不论是从公司的经营、还是账目问题，都已经由承接方进行负责。
作为转让人，只需要注意自己转让公司的转让款，以及公司转让之前的税务问题(影响公司转让的价格)。
因此放心转让，转让之后就和自己脱离法律关系了…！发布在平台上也是可靠的！免费的，省事
Q5：转移派遣是否侵犯了职工的合法权益？
应该不视为连续两次签订固定期限劳动合同，第一次是与公司签订的合同，第二次是与劳务派遣公司签订的合同，两个劳动关系主体不一，不能签订无固定期限劳动合同
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