劳务派遣规避什么风险(公司为避免员工签无固定期限劳动合同，在第三次续签劳动合同时，用其他单位和员工签约，再派遣到原公司从)
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Q1：劳务派遣中无固定期限劳动合同问题？
劳务派遣合同与劳动单位之间是一种劳务合同是一种平等主体见的民事合同关系不属于劳动法范畴属于民事法律范畴。所谓无固定期限劳动合同是与派遣单位之间按照劳动合同法之间签订的。在劳务派遣合同中，劳动者与劳动单位之间不存在劳动关系，与派遣单位存在劳动关系。即签订无固定期限劳动合同的前提是与用人单位存在劳动关系。
1、实行劳务派遣，是用人单位规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的一种用工方式，因为劳动者是与派遣单位签订法律意义的劳动合同，所以用人单位与劳动者是不可能签订无固定期限劳动合同的。
2、如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条 订立无固定期限劳动合同的条件（如下），可以与派遣单位签订无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
达到法定条件是可以签订的
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数，说不定劳务派遣被完全限定在“三性”只内了；
第四，关于解决的方法，现在的法律环境较为简单，两家以上劳务派遣公司之间实现互转即可。
Q2：劳务派遣能签无固定期限合同吗
派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
Q3：公司为避免员工签无固定期限劳动合同，在第三次续签劳动合同时，用其他单位和员工签约，再派遣到原公司从
你好!公司的这种做法确实很不道德!如果没有任何补偿而是强行或者蛮横的胁迫员工去签署与另一家劳务公司的合同那就违法了!现实中员工都是弱势群体,如果索要工龄补偿可能就要丢掉工作!如果签了的话工龄就没有了,跟公司关系也不是直接的劳务关系了!因你是给哪家劳务派遣公司签的合同!以前的老公司现在是你们的客户关系
违法，拒绝签订，派遣公司需要补偿你补偿金，按照每服务一年补偿一个月工资执行
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q4：劳务派遣合同马上到期，能不能要求和用人单位签订无固定期限合同？
一般在同一家公司工作10年以上就可以签无固定期限的劳动合同
你的用人关系在派遣公司，你的用工关系才是公司，因此你只能和用人关系解除劳动合同。如果是你提出的没有经济补偿，如果是公司违法解除的，则有经济补偿。
公司搬迁，你不想走，这个不在你们合同约束内，如果想赔偿没有可能的，如果想接触劳动合同，你自己可以申请，提前一个月给公司递交辞职报告即可。 劳动合同法中写的很明确。
先找劳务派遣单位要求续签劳动合同，如果劳务派遣单位不续签劳动合同，那么劳务派遣单位应当支付你经济补偿金。
Q5：8年换了两个劳务派遣公司，公司是不是在规避8年长期合同？
公司应是在规避签无固定期限合同：因为同一用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，第三次如果要签合同就必须签无固定期限合同。它这么做目前是不违法的，作为劳动者，要想不失去这份工作，可以继续和新的劳务派遣公司签合同。
但是注意保留证据证明：每次更换劳务派遣公司（即劳动合同法中的用人单位）是非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的。这样工龄就可以从第一次签劳务派遣时开始计算，对于将来如：连续工作十年可签无固定期限合同等涉及工龄的问题就有据可依了。
法律参见：《劳动合同法》 第十四条及第五章第二节
〈劳动合同法实施条例）第十条