劳务派遣行政许可审批？劳务不分等级资质在哪里查询？
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Q1：一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和
退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。
还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。
申张正义团队为你解答
1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
Q2：劳务不分等级资质在哪里查询
查询劳务派遣公司资质的方法是：
1、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，劳务公司只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。
2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询劳务公司。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的：
应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。
《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续。
并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
Q3：关于劳务派遣的法律常识有哪些
1、这是资本家利用法律追求利益最大化的行为之一 2、这岗位重要性在于企业，不在于资本家自身，资本家自身认定的重要核心是利益 3、劳务派遣和正式员工区别简单的说在于为资本家省事，把麻烦的事情都让别人去管，自己等着数钱即可 4、最终结论其实是某地法律不够健全 5、仅供参考
法律常识之“有借条，不一定就能要回借款”。借条只是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。如果债务人没有钱，或者根本就不想还款就可能要不还欠款来。
Q4：20130701新合同法劳务派遣公司资质要求达200万注册资金及行政许可条件，那么建筑劳务公司是否一样执行？
20130701新合同知法劳务派遣公司资质要求达道200万注册资金及行政许可条件，建筑劳务公司也是一样专执行。
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不惧恶意采纳刷属分
坚持追求真理真知
也应该按照200万的要求执行.
你好！
20130701新合同法劳务派遣公司资质要求达200万注册资金及行政许可条件，建筑劳务公司也是一样执行。
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
记得给问豆啊！
是的。就算是再多也是一样的执行。
Q5：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定
劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别，适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位，只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定，如同工同酬
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。