可行性研究报告的结构?劳务派遣法，行政许可实施办法对申请人力资源服务公司有什么影响？ 10%派遣是什么回事?
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Q1：2017年国务院21号文件关于建筑劳务有限公司的资质办理不办理
建筑业资质是不会取消的，有一些资质会加强，有一些资质会合并。如防水资质，保温工程资质，两者已经合并为防水保温资质了。随着建筑业的发展，一些资质方面的要求会提高门槛，一些新的专业的资质将会补充进来。总之，取消是不会的。因为这是一个具备相应的施工能力的象征。
劳务派遣资质没有被国务院取消。
《中华人民共和国劳动合同法》修订后进一步规范劳务派遣了。人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣行政许可管理办法》。
劳务派遣单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》。
Q2：一般有限责任公司营业执照增加劳务派遣需要哪些条件
工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》;5.申请开办劳务派遣组织的报告1;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;4.法定代表人职务任命书及身份证复印件;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;6
Q3：劳务派遣法，行政许可实施办法对申请人力资源服务公司有什么影响？ 10%派遣是什么回事
行政许可，意味着国家开始管控人力资源资源服务公司的质量和数量，不再像以前那样，随便什么人都可以开派遣公司了。
10%指的是派遣劳动者占公司员工总数（派遣劳动者+签订劳动合同的人）的比例。国家从岗位、数量上，对用工单位进行限制，保证不滥用。
90后的留下生日。同年，同月的做情侣。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣法，行政许可实施办法对申请人力资源服务公司有什么影响？ 10%派遣是什么回事
行政许可，意味着国家开始管控人力资源资源服务公司的质量和数量，不再像以前那样，随便什么人都可以开派遣公司了。
10%指的是派遣劳动者占公司员工总数（派遣劳动者+签订劳动合同的人）的比例。国家从岗位、数量上，对用工单位进行限制，保证不滥用。
90后的留下生日。同年，同月的做情侣。
再看看别人怎么说的。
Q5：本人在一国有企业上班10年，但是劳动合同是与一家外包公司签订
首先：这家外包公司是否具有经营劳务派遣资质，
劳动合同法第五十七条规定 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
如果有，你与这家公司签订劳动合同应该是有效的，只是劳动合同是否签订的全面合理的问题。建议你对照劳动合同法第五章第二节看看，有没有不合理的、个人权益受到侵害的地方。
你的保障要从哪个方面来看了：
1、如果是从你劳动关系的延续性来看，你这样是没保障的，毕竟你工作单位与劳动合同单位不是同一个，如果以后涉及到延续合同的保障的话，可能会有问题，这个要具体看你的与外包公司的合同或相关协议的内容
2、如果从你工作的福利待遇来看，你是没问题的，五险一金都有
祝你好运吧
1、你的工龄应该连续计算；
2、退休金多少主要与你缴纳养老保险时间的长短、缴费工资的高低相关。
这个还真不知道怎么说。
看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。
看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。