劳务派遣合同到期?劳务派遣2年后会自动续签吗?
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Q1:我与劳务派遣公司签了两年的合同,现在合同满了,我不想续签了有其它钱拿吗??
那个做两年的离开是公司解聘了他。而你要想离开是你自动解聘。如果跟公司搞好关系可能在理解同情的角度给予适当的补偿。不给也是正常的
你好,《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项,按照第17条来签订,是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
主动辞退的,没有补偿。
Q2:劳务派遣2年后会自动续签吗
法律分析:双方达成一致可以续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q3:2年的劳动派遣合同已经期满,到现在有半年了还没有再签合同,应该怎么办?
你与用工单位没有劳动关系。 如果你的合同是指你与(派遣公司)之间的劳动合同,于6月份已到期,没有续签合同,你可以要求公司支付2个月的经济补偿金。 如果你说的合同指派遣公司(你的用人单位)与用工单位之间的合同,而你与派遣公司之间的劳动合同没有到期,派遣公司应每月支付你不低于当地最低工资标准的生活费。
Q4:我们是劳务派遣员工,到公司上班2年后合同到期了公司续签合同,但是新?签的合同不是和以前的的劳务公司
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可以的,只是你们之间的雇佣关系变了。原先你是受雇于劳务公司,而现在你是受雇于你现在就业的公司,也就是说从你新的合同签订之日起与劳务公司就脱离了关系。
Q5:劳务派遣合同到期了是不是可以直接走人呢?
劳务派遣是社会工作形式的重要一种,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响。
法律分析
劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,劳务派遣起源于二十世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国,九十年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,年薪通常为二至三万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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