同工不同酬解决途径（劳务派遣工可以要求同工同酬吗）
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Q1：老动法说派遣工和正式工同工同酬派遣工公司不执行怎么办
劳动合同法的原话是：“对被派遣劳动者实行同工同酬”，并没有说“和正式工同工同酬”。所以在实际执行的时候，单位会以各种理由对此进行规避。比如只对派遣工之间进行同工同酬，而不和正式工同酬。另外劳动合同法说的很明白，派遣工只能用于临时性的、可替代性的岗位上，所以单位也可以以没有同工种为由不给你同酬。
同工同酬目前执行起来还很难，执 法也比较难。如果你对待遇意见较大，且和单位共同无法解决的话，建议你直接辞职。本身派遣这种用工方式对劳动者并没有好处，不建议长期做派遣工
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。。。。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从以上规定中不难看出，你现在希望公司赔偿你的保险损失，已经超过了法定时效的。
上有政策，下有对策。劳动合同法修改后从今年7月1号正式实施，主要是要求同工同酬，我所在的用工单位是国企，一个分公司，派遣工4百多人，正式工六七十人，其他分公司差不多都是这个比例，为了逃避同工同酬，将所有正式工集中安排到另一工作点做轻松工作，剩下我们这些派遣工，相互比较，就是同工同酬。了。
Q2：劳务派遣工可以要求同工同酬吗
一、法律规定， 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、正式工是过去经济条件下的称谓，现已不合时宜不用了，自企业用工之日起，你就是企业员工，购买公司股份，也不影响员工的身份。三、用人单位的这种歧视行为侵犯了你的权益，你可以要求其补足差额。
Q3：劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规规定：用人单位用工必须同工同酬，但是劳务派遣工和正式工的待遇差别很大，建议取消劳务派遣
Q4：请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同?
按照法律法规来讲:
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况:一是用人单位和劳务公司共同问题;
二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿。
至于转正的问题:我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的,你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资(或许达不到),不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀,公司认为有必要把你录为正式的员工(公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素,之所以选择劳务公司,就是想节省人力物力,而集中生产、开拓市场)。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系,挺复杂。
总之,目前的情况希望很小。
Q5：统一工种劳务派遣员工和正式员工开的工资不一样怎么办
从法律角度不一定违法 不过劳务派遣一般最长6个月，而且只能是简单的操作岗位，替代性强，关键的技术岗位不能派遣。 要么找机会成为正式员工。 劳务派遣公司一般要收管理费的，所以找劳务公司解决。
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