劳务派遣公司合同?劳务派遣劳动合同两年已满,用工单位未续签合同,是否可以要求赔偿?
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Q1：劳务派遣劳动合同两年已满,用工单位未续签合同,是否可以要求赔偿
劳务派遣制中劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立，而不是实际用工单位。你需要与派遣公司进行工作交接。
也许是的。
Q2：与劳务派遣公司签了两年合同,工作了一个月后离职合法吗
合法。如果是试用期，只需提前三天提出辞职即可；如是劳动合同的正式期，则只需提前三十天提出辞职即可，到期即可结算工资走人。
不一定 你的劳动关系在派遣公司 按照你说的 应该只是和用人单位结束了用工协议 如果你的派遣公司没有主动找你 那应该你劳动关系还没解除 如果你想继续在这个派遣公司 派遣到其他单位 那直接去派遣公司让他们安排即可 如果你不想继续被派遣 那就主动去派遣公司提出离职。
Q3：我是派遣工有两年合同没到期辞职可以吗付法律责任吗
可以的。一般状况下啊。他们是不会追究的。你可以跟他协商。
不可以，，
当然可以，如果合同有约定，要承担相应的法律责任
再看看别人怎么说的。
Q4：我在今年5月份与劳务派遣公司签定两年合同，用人单位未签劳动合同，用人单位宣布倒闭，我是否能得到相...
不能。
你的劳动关系在劳务派遣公司，用人单位和你没劳动关系，它倒闭与否与你无关。
现在这个用人单位倒闭了，劳务派遣公司大不了给你重新找个东家。
你只是单位派遣，你的派遣单位对你承担责任。与你所到单位没有关系。
劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。 订立劳动合同应具备的条款 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。
Q5：我是2004年在劳务派遣公司签订的合同，一次签订合同为两年
合同到期后单位不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
当然你提到第一次没到期，要注意第一次签订的是否为劳务派遣合同，如果不是可以告企业欺诈骗，我们作为劳动者本就是一个很弱势的群体，所以以后签合同一定要留意合同的相关条款，不然受害的是我们自己！！！
因为被派遣单位原因导致你没有工作岗位，你可以在合同到期后终止，要求支付经济补偿金；
也可以让用工单位出具解聘证明，以派遣单位和用工单位为共同被申请人去申请劳仲裁，要求支付10个月工资的经济补偿金。
特别提醒您不能自己写离报告，这样的话依照法律规定，单位可以不支付你任何经济补偿。同时保留和收集证据材料，为将来法律途做准备。
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