如何找一个人（本人是暑假工代理，想问一下，一般情况下，劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱？）
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Q1：劳务派遣人员每人每月管理费约多少钱
不是说了吗？当地派遣可以在50到150之间。当然，你厉害也可以谈到150以上。企业非常好，人数相当多，30元/人/月也可以做。
这个不一定，根据企业的性质不同，风险不同，还有承担的责任，而且这收费都是劳务派遣公司自己定的，但是正常老去派遣公司是不应该收员工的费用的，我在长春，这边工人多数走劳务派遣，他们的待遇都是用人单位定的，管理费都是企业出少到几十/人，多到几百一人，很难定，看中间有没有回扣了
Q2：本人是暑假工代理，想问一下，一般情况下，劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱？
没错，说的好听，劳务派遣公司钱由用工单位出，这不过是一个幌子，其实还是从工人身上出，羊毛出在羊身上！
至于多少？给你举个例子。我见过最多的能扣掉1/3的，我见过最少的扣掉1/5.
当然肯定有比1/3更多，比1/5更少的，不过，我是不会去的。起早贪黑挤公交车，吃饭都舍不得多花一块钱，辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块，就要被人扣去1000块，简直比黑中介还黑。
这种叫劳务派遣，招工，管理，发工资，全部由派遣单位负责，用工单位按照与派遣单位签订的合同支付相关的费用，劳务派遣一般外资企业比较普遍，劳务派遣的好处是用工单位的责任承担比较少，基本上由派遣单位负责。
正规的劳务派遣盈利来源不是扣工人的工资 用工单位提供一定的管理费
所谓的从工人身上扣钱，基本上都是应 代理要求！
至于多少，协商……
其实人力资源也没有坏这一说！只能说人力资源也得是凭良心做事！国家立法及监督体制很难涉及到这一块。服务性行业不比其他行业，灵活性大。本人在苏州做人力资源这一行。你若是问我那边哪个劳务公司黑不黑，我还能回答一二。其实也不要把劳务公司说的跟乌鸦似的，毕竟真正做这一行，想把自己公司做大做强的，还是不会乱来的。我可以跟你说几种模式，加我详聊吧！QQ：372816063
Q3：请问人力资源公司里面的员工，如果拓展了人力资源项目，例如劳务派遣类业务一般公司如何给员工提成？
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。
业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；
业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，
业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；
二、派遣项目人员提成比例
1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。
3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。
目前大多人力资源公司实行的标准。
不同公司不同老板差异很大的。
湛江红海人力资源有限公司是下面集团的分公司。
红海集团以人力资源租赁(劳务派遣)、劳动保障事务代理、劳动保障法律咨询、人力资源管理咨询和人力资源管理技能职业资格认证培训五大主流业务为基础，专门为各类企事业单位，跨省、跨国公司，提供全方位的、专业性的人力资源服务，包括：劳务派遣、员工招聘代理、工资发放代理、社会保险事务代理、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务，以及企业内训策划与培训，人力资源管理技能培训与职业资格认证培训等
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Q4：无锡介绍劳务派遣公司一个提成多少？
我无锡派遣的话，基本上是提成是一个小时，提成是一两块钱
Q5：在深圳去面试了一家劳务派遣业务员的工作，公司说，想要月底补助600块钱生活费就必须要交300块钱押
一般公司都不会交押金，扣押工资为押金就听过
不要交这种不可信
会拖欠生活费，还乱扣钱，我今年七月和八月做的，到现在九月份了，还不发生活费，每次找都说明天发，很坑