劳务派遣公司员工培训(请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗?)

劳务派遣公司员工培训(请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗?)

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Q1:请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗?

如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定,可能将被认定为无效合同,具体应根据实际情况认定。

纵横法律网 陈光天律师

和你公司吗?一般和企业都签订劳务派遣协议,或者人才租赁协议,如果是整个工作程序或者流水线项目外包的话,从操作惯例上来看,是可以的,派遣公司资质内是包含你所指的劳务外包,另外,劳务外包用词不是很准确

Q2:派遣工可以转成合同工吗?

派遣当然能啊!其实我告诉你啊!派遣其实就是你和派遣公司签订了合同!像我们去单位都是先派遣的!然后派遣表现好,可以转正的!你要表现好点一般都行的!

在签订劳动合同时用人单位要求提供保证人,保证金都属于违法行为!那你觉得你还应该吗?不正当的手段后面一定有着不正当的目的。

Q3:和劳务派遣公司签合同干两天不干了还可以签劳务合同吗?

合同在劳务公司来说就是一形式而已。作用不大可有可无的,关键是看这家公司可不可靠。

你好!

可以

如有疑问,请追问。

解除以前的合同,就可以了

Q4:问下关于劳务派遣公司与用人单位出示的合同

一、所谓劳务派遣资质是对劳务公司而言。劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司派遣至用人单位工作,用人单位则“用人,不管人”,即负责安排劳动者工作,但不与劳动者签订合同,劳动者在用人单位享受同岗统筹的待遇。(《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。)

二、根据《劳动合同法》规定,用人单位不得自己给自己进行劳务派遣。(第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。)所以,贵公司给你签订劳务派遣合同是违法的!就这点,贵公司就得承担一定赔偿责任。(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。……)

三、《合同与续订》的条款是“无稽之谈”,肯定是不负责任的态度,完全违背《劳动合同法》的规定。可以这样说,如果贵公司不主动提出劳动合同续签意向调查,导致劳动合同未能续签,当时间满一年后,从法律上界定,这就视同与劳动者签订了“无固定期合同”,并且要承担双倍的赔偿。

(第十四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)

 总之,建议提醒贵公司熟悉一下《劳动合同法》,最好按照法律规定,进行合理的改进,给员工一个负责的答复。否则,你们可以拿着《合同与续订》等材料到劳动仲裁详细咨询,相信若通过起诉通道,你们的合法权益一定可以得到维护。 1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

5、劳动合同期满后,用人单位不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好:

如果劳务派遣公司“不与您续签合同”或者“提出的续签条件(工资等)低于原合同,您不同意续签的”,则应当支付您经济补偿金。

法条依据:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第31条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。

《劳动合同法》

第46条 第四项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

希望我的回答能够帮助到您!

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1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

5、劳动合同期满后,用人单位不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、所谓劳务派遣资质是对劳务公司而言。劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司派遣至用人单位工作,用人单位则“用人,不管人”,即负责安排劳动者工作,但不与劳动者签订合同,劳动者在用人单位享受同岗统筹的待遇。(《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。)

  二、根据《劳动合同法》规定,用人单位不得自己给自己进行劳务派遣。(第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。)所以,贵公司给你签订劳务派遣合同是违法的!就这点,贵公司就得承担一定赔偿责任。(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。……)

  三、《合同与续订》的条款是“无稽之谈”,肯定是不负责任的态度,完全违背《劳动合同法》的规定。可以这样说,如果贵公司不主动提出劳动合同续签意向调查,导致劳动合同未能续签,当时间满一年后,从法律上界定,这就视同与劳动者签订了“无固定期合同”,并且要承担双倍的赔偿。

  (第十四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)

  总之,建议提醒贵公司熟悉一下《劳动合同法》,最好按照法律规定,进行合理的改进,给员工一个负责的答复。否则,你们可以拿着《合同与续订》等材料到劳动仲裁详细咨询,相信若通过起诉通道,你们的合法权益一定可以得到维护。

Q5:公司不直接和员工签合同,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。什么情况下签劳动合同?

第一种情况,也是常见的,公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司(劳务派遣公司)派遣劳务到公司工作。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。

很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员,不需要给员工交社保。员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任,所以很多初创企业都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区,因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系,即使没有合同,企业几乎100%需要支付双倍工资差额,所以企业必须在一个月内与员工签订合同,否则企业可能要支付双倍工资。

除了关注新员工,老员工也要关注。如果老员工合同到期,要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的,企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止,否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同,你就是公司的人,属于公司的正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的,劳务公司派你去单位工作。严格来说,你和单位关系不大,没有单位正式职工的待遇和福利。