劳务派遣员工社保谁交？派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿？
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Q1：派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿？
合同到期，单位不续签的，给一个月的工资补偿；
派遣工和正式工一样同工同酬，都是按照《劳动法》的规定来实行的。
现在社会不可能
用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢？作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过你的话，无论是口头还是书面，你均可前往劳动局申请劳动仲裁。
当然这里面有些你是要注意的，比如之前几年签订过劳动合同，但是你没有，你不用负责出示，你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同，但是你们派遣公司仍在用工，所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资，你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资，必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条，但是可以用工资卡打流水单，即便中途更换过工资卡，你之前的流水单也依然管用，只要你没销卡就行，如果你销卡了的话，就只能找同事证明，而这种情况下，仲裁庭认可的是在职员工的书面证明，对已离职员工的书面证明很少采纳，顶多是参考意见。
申请劳动仲裁你就记得一件事，那就是目的明确，比如你是为了要离职的经济补偿金，那么你在上交仲裁的所有书面文件中，一定要围绕这个核心来，所有的主张都可以用来做铺垫，就是为了证明你在这家企业工作了这么久，现在合同到期公司不续签，所以你依法申请经济补偿金，记住证据、依法与合法这三个关键，你就能搞定。
Q2：派遣员工合同到期未续签，有赔偿吗
用人单位愿意续签，而劳动者不续签的，没有经济补偿金
一般情况下这种情况就没有补偿的了。
Q3：劳动派遣制员工合同到时后公司不续约有经济赔偿金吗
有的，由劳务派遣公司支付经济补偿金。劳务派遣公司是劳务派遣工的用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同。
您与实际用工单位签订的叫劳动合同，和劳务派遣公司签订的也叫劳动合同。没有劳务合同这种说法。
关于经济补偿的基数，如果你的工资高于当地平均工资3倍的话，就按当地平均工资的3倍来补，如果低于，则按你前十二个月的平均工资来补，至于是补几个月，是以你在该单位的工作年限来定的，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
Q4：劳务派遣届满合同到期，单位少部分不续签合理吗？有补偿吗？
劳动合同期满双方不再续签，除劳动者在不低于原劳动待遇的条件下不同意续签，用人单位应当按照劳动者与派遣单位存续劳动关系年限支付补偿金，补偿标准为本单位工作满一年支付一个月工资。
合同到期了，只要他们提前通知了你，一般是没有补偿的
Q5：劳务派遣劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。