劳务派遣利润率多少？劳务需要给人事回扣比例多少？劳务一般抽水多少钱一小时？
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Q1：劳务需要给人事回扣比例多少？劳务一般抽水多少钱一小时？
这个主要看企业的用工量。我自己做的一家上市公司的分厂。基本上1000人左右的规模。给人事一个人50-100的提成。至于自己留多少钱，主要还是看你下边的供应商，常年供人，自己留少赚一点，不怎么送人就多赚点。第一次送人可以不赚钱。主要看你是那种想法。这中间也是有很多细节需要注意的，并不太容易做。如果是自己招的工人还好，如果是下边供应商的工人，那就没多少利润了。
Q2：劳务派遣员工和正式员工同工不同酬，这样公平吗？
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规规定：用人单位用工必须同工同酬，但是劳务派遣工和正式工的待遇差别很大，建议取消劳务派遣
Q3：劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱？
您要咨询的是新加坡劳务派遣公司吗？
如果是办理新加坡劳务派遣
收费的 新加坡劳务派遣公司
和中国劳务派遣公司
劳务费是按照您的薪水来计算的
一般中国中介收您2 个月薪水做为劳务费
自己拼中介也是收您2 个月薪水做为劳务费
还有的公司是雇主会另外要求中介在收2 个月薪水作为押金
合同满2 年后 返还给申请人
比如你找的工作是1000 新币的新加坡工作
中国中介和新加坡中介各自收2000新币 就是4000新币
如果雇主要求在收2 个月薪水 就是一共6000 新币
所以新加坡的劳务费一般都在2-3W 人民币之间
希望采纳
商周详诚回复您：
企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的,从几十元到几百元不等。得根据具体情况来计算！希望能您有帮助！
一般的劳务派遣公司的管理费都是直接向被派企业按月收取的，如果从员工工资里克扣是违法行为。
按照法律规定不应当收取任何费用，但是实际中劳务派遣单位是否违法收费那又是另外一回事。
你要区分是劳务中介公司还是劳务派遣公司。劳务中介公司只是介绍工作的，那么当然要收取中介费。而劳务派遣公司是要和劳动者签订劳动合同的，劳动者属于该公司的员工，并该公司派遣到其他单位工作，这种是不能收取费用的。
这不一定，要问派遣公司的收费标准。我们以前用的派遣公司，每人每月一百元，并且这钱是从派遣工的工资里扣，也就是说实际上不是用人单位负担的
Q4：劳务派遣给的提成是在工价抽的还是公司给的?
现在很多企业为了规避用工风险，把员工的劳动关系转嫁给劳务派遣公司（就是通常的人力资源公司），就是说你是派遣公司的员工被派到用工单位工作，一旦发生争议，由劳务派遣公司负责。不会从你工资里抽成，但是羊毛出在羊身上，公司会和派遣公司签订合作合同，也要拿钱的，公司和你谈的工作条件不会变的。
Q5：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。