除外英文?劳务派遣是什么意思?
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Q1：劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣具有简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为等优点。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。下面是劳务派遣结构示意图：
Q2：建筑工程总包与分包的概念是什么？
发包是建设单位的行为，建设单位通过某种方式将工程承包给施工单位施工、设计单位设计、或建立单位建立、或材料供应商等等。分包是施工单位(主要但不仅限于)将工程按照工程性质、部位分解成几个单项工程，再二次发包给另外的施工单位。注意的是，分包是需要有分包资质的单位才可以分包，同时工程也必须具备可以分包的性质，还必须经由建设单位的许可，才可以分包。发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。分包人：指合同中从承包人处分包某一部分工程的当事人，一般指非主体、非关键性工程施工或劳务作业方面承接工程的当事人。分包人对合同规定的承包部分项目向总包人全面负责，与总包人一同就分包部分向发包人承担连带责任。 分包适用于专用性较强、分包人在这方面有一定优势的项目，在大中型项目中很常见。建设项目大于单项工程，单项工程大于单位工程，单位工程大于分部工程，分部工程大于分项工程。
Q3：关于《劳动法》中劳务派遣
关键是用工单位告知你的工资是多少？这个是要求用工单位告诉你本人的。
至于，用工单位信派遣公司支付的数额有时候是不是包含了派遣单位的佣金、管理费之类的……
但是，若用工单位明确告知你的工资是7500，则派遣单位是无权扣除的。而且，派遣单位无权订立无加班费的条款，订立了也是无效条款。它只可以订立无加班条款，若是这样，则用工单位就是违约让你们加班了，用工单位既要支付你们加班费，还要支付给派遣单位违约金。那个7500是要比照用工单位相同岗位的待遇的，要同工同酬的。所以只要那边同样岗位、相似资历的人的工资是7500，派遣单位和用工单位瞎说也没用！
你放心，派遣单位都不敢说合同的事！你最好逗他们给你个表明与你没有劳动合同或劳动关系的书面东西！有了这个东西，你就是与用工单位有劳动关系了，因为你就是在它那里上班的，没合同更好，事实劳动关系否认不掉的，你就拣个双倍工资的大便宜。找用工单位算账更靠谱！就怕派遣单位非认定你们之间才有劳动关系……所以别怕它不认！
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
没有与派遣公司签合同，就在用人单位工作可视为与用人单位发生劳动关系
用人单位与劳务单位形成劳务派遣协议，你与用工单位形成劳务雇俑关系。
劳动合同生效时间是你入职劳务单位的时间。
无加班费无法律依据。
还没有与派遣公司签合同，劳动合同未生效。用工单位领导给劳务派遣公司7500，而劳务派遣公司和我谈薪资为6000，这没问题。这是两个不同的合同。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，这是一般民事合同。员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同。员工和用工单位没有合同法律关系。“无加班费”这一约定不合法。
Q4：“营业执照中，劳务派遣、劳务输出等涉及前置许可的项目除外”是什么意思
经营范围有常规经营范围，例如，销售，生产什么，咨询什么，普遍大众，常规，劳务派遣，教育许可，等等餐饮许可，等等属于需要相关行政部门许可后才可以从事的，相关部门许可，就是前置审批。
是的，需要劳动部门颁发许可证，要求具备相关资质，比如说注册资金、工作人员具备职业指导师资质等。
Q5：体制内的单位，行政编，事业编，劳务派遣，外包，这都是什么意思？
简单来说，行政为：公务员。事业：为公共事业人员。这两个就叫铁饭碗。劳务派遣，外包这些就是所谓的临时工…