公司群名称大全霸气(劳动派遣的工作能干吗?)

公司群名称大全霸气(劳动派遣的工作能干吗?)

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Q1:应届生事业单位的劳务派遣值得去么?

如果不想考公务员或者根本没机会考公务员的话,事业单位的劳务派遣还是值得一去的。

最起码工作还是比较稳定的,待遇也可以,还有可能转为正式编制。

但如果本人能力很强,学历又比较高,或是985,或是211重点大学毕业,那就不值得去做一个事业单位的劳务派遣工作人员。

如果只是一般的普通大学的普通应届毕业生,去做个事业单位的劳务派遣工作人员,还是蛮不错的。

因为对于一般的普通大学的普通应届毕业生来说,这样的机会也不是很多。

因为事业单位人员的编制必定是有限的,不是每年都会招聘的,一般情况下都是几年才会赶上一次招聘机会,不仅如此,每次的招聘都会有年龄限制,超过招聘年龄的人员,连报名的机会都不会有。

现在的事业编制、公务员、包括国企招聘,都是要求招聘应届毕业生的多,如果毕业当年没能找到合适的工作,过了应届毕业生期,再想应聘事业机关单位,机会就不是很多了。

所以题主可以根据自己的学历,以及自己的能力,多方面进行衡量,然后再做最后的决定。

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Q2:正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?

实际上,对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念,是不同年代的产物,特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间,甚至实施后的一段时间,很多都是搞混了,并且员工也习以为常!而现在逻辑比较清晰,因此有必要搞清楚这些区别。

一、先按《劳动合同法》说清如今的概念!

现如今已经没有临时工的说法了!要么就是劳动关系,也就是所谓的正式工,要么是和派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。

对于公务员事业单位,是有编制的,是另外一套体系或者人事争议。如果没有编制,属于合同工,属于劳动争议,也可以理解为正式工。当然,对于没有编制的人,要看合同是和谁签的,如果是劳务派遣公司签的,那就属于派遣工,相应的劳动关系责任,由派遣公司承担。

而外包工,只是一种大家习惯的叫法,实际上就是外包公司招聘的员工,比如某个大公司,把一些项目给外包公司来做,而外包公司招的人也在这个大公司里办公,看起来好像这些人属于这些大公司,实际上是属于外包公司,时间长了,大家就称呼这些人为外包工。通常这块在互联网公司最常见。

二、正式工、临时工,是2008年之前的产物,沿用到今天

因为以前对于编制这个概念比较看重,无论是国企事业单位,还是公务员,有编制就是铁饭碗。

而对于编制又有控制,不是什么人都可以入编的,而当时劳务派遣还没有那么普及,因此有人就想出了“临时工”这个方法。也就是说员工是单位招聘来的,也是单位直接使用,但没有编制,被划为临时工。工资比正式工要低很多,而且做的事情又多。

如果放在如今来看,这种就属于建立了劳动关系,但那个时候,没办法。

三、临时工和派遣工的区别

现在有很多人还认为派遣工就是临时工,这是受以前观念的影响。

实际上,临时工和派遣工是先后产生的。以前没有《劳动合同法》时,但是还没有人像现在这种形式做劳务派遣,那时候都是代招聘、推荐员工等。因此,那时候的临时工,工资也是由用人单位发的。

而《劳动合同法》推出并不断普及后,对于事实劳动关系的定义已经非常明确,因此以前临时工做的做法没有用了,那种就属于劳动关系,并且还得同工同酬。因此现在的劳务派遣才出来了,也就是把用人和用工、劳动关系和劳务关系分开。

简单地说,以前的临时工,劳动关系实际上在单位,只是因为当时员工的劳动法观念比较弱;而且现在的派遣工,劳动关系在派遣公司。

四、外包工和派遣工的区别

现在在劳务派遣的基础上,多出一个外包工来,也可以说这是劳务派遣的进化版,是公司老板智慧的结晶!为什么呢?

因为如果是劳务派遣,派遣工需要在用工单位上班,派遣公司只需要支付工资和购买社保即可。因此,一旦派遣工发生劳动争议,很多时候不知道找派遣公司,而是找用工单位,虽然最终用工单位不用承担责任,但也会产生不少麻烦,而且派遣的资质也没那么好批准。

因此就有人想出外包的方式,这样就可以避免申请派遣资质。相比派遣工,外包工可能都不需要去用工单位上班,而是在外包公司上班,而外包公司则是承包某些项目,招聘员工完成。外包工是和外包公司之间产生劳动关系。

而有些情况下,这些外包公司也只是一个皮包公司,可能租赁的办公场所、办公桌椅、电脑都不是自己公司的。一旦发生劳动争议,员工也会很麻烦。

总而言之,除了公务员的编制外,现在只有劳动合同工、劳务派遣工(也就是劳动关系、劳务关系)的区别,而所谓的临时工、外包工,实际上也是属于劳动关系,只不过劳动关系的主体公司不同而已。因此,我们千万不要弄混了!

Q3:打算开家公司,主营业务是:劳务派遣 会议 培训。取什么名字合适呢?

“人力资源服务公司”比较好。你这些主营业务都是属于人力资源范畴的。劳务派遣当然不用解释。那会议和培训主要是人力资源的开发这一块。所以个人觉得“人力资源服务公司”比较贴切一点

可以叫"XX市XX管理咨询公司",这样可以涵盖你所要办的公司的主营业务.而且也比较大气,高雅,有利于以后业务的拓展.

再看看别人怎么说的。

Q4:劳动派遣的工作能干吗?

感谢邀请回答问题

劳动派遣也是一份工作,也是一样的享有劳动法的保护。但是因为存在用人单位、用工单位、劳动者这三个劳动关系,若不太懂得对劳动派遣的劳动关系处理,就容易被坑。所以要注意签订时的各事项一定要在劳务派遣合同里注明写清楚。

找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适,不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性,只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题,而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的,他只是一个中介,而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项,签约时供你参考:

根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明:

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质;

2、工作地点:

3、派遣期限:

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式:

5、社会保险费的数额和支付方式:

6、工作时间和休息休假事项:

7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇:

8、劳动安全卫生以及培训事项:

9、经济补偿等费用:

10、劳务派遗协议期限:

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准:

12、违反劳务派遣协议的责任:法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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Q5:人力资源公司可以取什么名字?

建议的一些用字,供你参考:君、德、程、途、文、观、迈、恩

  1. 如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司,建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司,北京和众人力资源管理有限公司。

  2. 如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司,仅以职介、公司咨询管理类经营的,可以取诚信、远卓、通达,如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

  3. 个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗,如果不是那你是劳务派遣形式,也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工,我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的,只是你工作地点是被派遣的企业里。

  4. 人力资源外包分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。