黄岛劳务派遣工人（劳务派遣是属于正式工还是合同工）
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Q1：劳务派遣算什么
务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面： 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力； 2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦； 3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营； 劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
Q2：毕业生参加劳务派遣 还有干部身份么
劳务派遣属于劳务工，不属于正式人员，干部身份是您毕业一年后转正定级时的手续，不受影响。档案不会被收入劳动局，除非你自动放弃干部身份。但你要想好哦，劳务派遣是工人。转正定级的话，得经过考试，这个得靠你了！
什么是干部身份呢？
干部身份就是指全日制统招的大专或大专以上毕业生，属于国家培养的人才，毕业一年以后。通过转正定级拥有的国家干部身份。拥有干部身份可以报考公务、进事业编单位、也是考评职称的前提条件。
所以这得根据你的考试资格才能获得，还要努力啊！加油吧
Q3：劳务派遣是属于正式工还是合同工
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劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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合同工。
Q4：县级事业单位,由市级劳务派遣用工方式属于正式工还是属于哪种性质?
这个应该是算购买服务吧，一般是通过劳务派遣公司购买服务，劳务派遣公司派人到单位工作，人跟工作单位没有直接关系，劳动关系在劳务派遣公司
你好！
县级事业单位，如果是由劳务派遣用工方式，要看是县聘，还是就是单纯的一个派遣合同制，这个一般不会是在编人员，一般是县聘或者是人事代理。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？
身为体制内工作人员，我来回答一下这个问题。
从法律的角度讲：在体制内工作的劳务派遣人员，根本就不是体制内的在编人员，毫无疑问不可能有提拨的机会。为什么呢？
先说体制内单位的范围。人们常说的体制内单位，是指党政机关和国有事业单位。毫无疑问：党政机关的工作人员主要是公务员，公务员管理的综合性法律是《中华人民共和国公务员法》，公务员都享有行政编制；事业单位的工作人员包括了管理人员、专业技术人员和工勤人员三类，都享有事业编制，事业单位工作人员综合管理的行政法规是《事业单位人事管理条例》。概括地讲：既便是在机关、事业单位工作，但没有依法取得编制的所有人员，一律都是编外人员。更通俗地说：由于机关、事业单位都实行极为严格的编制管理，没有按照法定的程序录用/聘用、并依法核准取得编制的一切工作人员，根本就不是单位的在编工作人员。
也就是说：所有的编外人员，专门从事编制管理的编委办公室、专门从事人员提拨的党委组织部门、专门从事事业单位工作人员日常管理的人社部门、专门给体制内人员负责工资福利待遇发放的财政部门，一律都不承认单位有你这么一个人。最大的限度无非就是默认你是该单位干活的一个不合格的临时人员而已。在这样的情况下，还异想天开地想着被单位提拨，那无异于痴人说梦。可以100%肯定地说：这是绝对不可能发生的事情。
再说劳务派遣工。从法律的角度看，我国关于劳务派遣的法律规定，都在《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定的第二节劳务派遣一节中，毫无疑问：劳务派遣这种特殊的用工形式，主要适用于各种类型的企业。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”也就是说：即使在各种类型的企业中，以签订劳动合同为基本形式的劳动合同用工，是最基本的用工方式，劳务派遣用工形式应严加控制，且必须在符合临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。可惜的是：现在企业的劳务派遣用工是遍地开花，如火如荼。
从理论上讲，机关、事业单位的编外人员，也要按照《劳动合同法》的法律规定，与所在的机关、事业单位普遍地签订劳动合同，以维护编外职工的合法权益。这在《劳动合同法》第二条第二款有明确的法律规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这也就是机关、事业单位的编外人员一律应当缴费参加企业职工社会保险，而不是机关事业单位社会保险的法律依据。
现在很不幸的是：劳务派遣这种用工形式，已经大范围地蔓延到机关、事业单位，成了补充单位编内人员严重不足的主要方式，同样是遍地开花，如火如荼。
按照法律的规定：劳务派遣，只能由经过了劳动行政主管部门（即现在的人社局）依法行政许可的劳务派遣公司来经营，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，由公司承担对劳动者的法律义务，公司与劳务派遣工双方必须签订劳动合同；而劳务派遣工们实际工作的机关、事业单位，只是法律意义上的用工单位，是公司派出的劳务派遣工们赚取劳动收入的“工地”。因此，劳务派遣工与用工单位之间，根本不存在任何意义上的隶属关系，毫无直接的法律关系。极为可悲的是：很多的劳务派遣工，根本弄不明白这个根本问题，还在傻乎乎、一厢情愿地等待着用工企业给他们转正呢。更为离谱的是：一些在机关、事业单位工作的劳务派遣工，还等待着用工单位提拨他们呢，这怎么可能呢？！！这无异于痴人说梦，是绝对不可能的事情！！
通俗地说：劳务派遣工是与派遣公司签订了劳动合同的劳务派遣公司的正式职工，与用工单位没有任何法律关系，根本就不是用工单位的职工，更没有通过凡进必考的方式取得行政编制和事业编制，用工单位的在编工作人员中，根本就不算劳务派遣工，当然肯定属于不具有合法资格，只能干些简单的辅助性工作的临时从血人员，若用工单位对其不满意时，领导一句话，就能让其离开用工单位，由公司另换他人。
说到底：劳务派遣公司是居于劳务派遣工和用工单位之间的“二传手”，本应该实的成了虚的，本应该虚的成了实的。这样一来，劳务派遣工就成了公司想管管不了，用工单位根本就不想管、也无权管的两不管人群，只能在比较残酷的形势下，以自己的劳动赚取不多的收入，还要被用工单位和劳务派遣公司联手盘剥，成为当代的廉价劳动力，现代社会的包身工，法律身份极为尴尬，经济待遇很是微薄。
最后回答题主提出的问题：在体制内，劳务派遣的人员有提拨的机会吗？综上所述：劳务派遣工无论在哪儿工作，都是劳务派遣公司的正式职工，这就从根本上决定了劳务派遣工根本不可能在用工单位被提拨。原因其实非常地简单：劳务派遣工压根儿就不是用工单位的正式职工，何提之有？当用工单位为机关、事业单位时，各方面的工作条件相对比较好，不过仅能满足一下劳务派遣工们的虚荣心，除此之外毫无意义。总而言之：在体制内单位工作的劳务派遣工，如果没有机会通过自己的努力，以参加公开招考的方式被机关事业单位录用/聘用，完成个人身份的转换，正式取得相应的行政编制、事业编制，提拨之类的事情，肯定与其完全无关。
千万别忘了：各级编委办公室由组织部门直接领导，查一下编制的实名登记信息是举手之劳；组织部门又直接负责干部提拨，查阅个人人事档案是必经程序，可劳务派遣工压根儿就没有建立过人事档案。在此情况下，如果提拨了一个没有合法身份的劳务派遣工，那就成了官场大笑料，工作上的大丑闻了，会被严肃地追究失职、渎职责任的。