劳务派遣用工通知单（什么时候派遣工可以全部转正）

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• 劳务派遣工在用人单位多久可以转正
• 遵义信用社派遣制员工什么时候转正？
• 劳务派遣到巴陵石化是否能转正
• 什么时候派遣工可以全部转正
• 劳务派遣工是否可以转正

Q1：劳务派遣工在用人单位多久可以转正

要根据劳动法的，看你签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

劳务派遣工在用人单位转正后工龄应连续计算。

Q2：遵义信用社派遣制员工什么时候转正？

那个试用期2个月应该是说作为派遣员工的试用期。

转正应该是作为派遣员工工作2年或以上，再通过考察考核，方能转正。

不能转正的话，派遣制员工的待遇本身也不会很差的，要不也不会那么多人去考了。只不过和正式员工比起来是有差距的，这也是情理之中。

区别的话，通俗地说，派遣员工就是你属于某个中介单位，由那个单位派遣你在信用社上班。而正式员工就是说你是属于信用社的。哈哈。

三楼说的不可能转正是错的别信~信用社要是都那样干的话以后就干不下去了~

以上回答。希望对你有帮助。

我也考了~没考上= =哎。

要真是内招，为什么还要浪费我们的经历和时间呢！太欺负人了

是不可能转正的，除非你在里面干了几年有关系，都说了是派遣的，你就是和劳务公司签的合同，好像待遇是劳务公司给你的待遇，估计与信用社无关

派遣制员工本身不是和信用社签订合同的

是和劳动力市场签订合同的

属于劳动力市场派遣给信用社的员工

待遇方面和信用社的员工没办法比

信用社内部还有正式工和合同工

派遣制员工的待遇低于上述说的两种

至于转正条件，各地区都不一样 我就不细说了

Q3：劳务派遣到巴陵石化是否能转正

被派遣人员是与派遣单位存在劳动关系的，而与用工单位是不存在劳动关系的，因此，正常情况下是不能够转正的，除非用工单位对该被派遣人员招聘录用。

Q4：什么时候派遣工可以全部转正

劳务派遣中劳动者应当与用人单位订立两年以上固定期限劳动合同

且有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

Q5：劳务派遣工是否可以转正

每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。