医院劳务派遣投标书（公立的三乙医院的劳务派遣好，还是留在私立的三甲医院？）
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Q1：临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式采用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
Q2：请问大家，在一个三甲医院里干劳动派遣好还是去卫生院干事业编制好呢？
劳务派遣到三甲医院就相当于三甲医院自聘的人员说白了就是临时工，在工作中可能会受到同事们的鄙视！毕竟从用工方式上矮人一节。但这不是一个放弃去三甲医院的理由。三甲医院无论是人文环境，就医环境，工作学习环境，晋升途径都要比卫生院好太多。对于个人以后的发展比较有利，能学的东西更多，见识的病例更广范。只要你有能力三甲医院绝对给你提供一个很好的工作环境，如果你真的很优秀，医院会主动找你，给你转正，希望你留下。总之，三甲医院是一个看重才华与能力的工作平台！
相反，卫生院的职能范围重在公卫预防保健，对疾病的诊疗范围比较窄。卫生院硬件设施比较落后，能开展的项目少，医务人员结构复杂，人员整体素质有待提高，工作学习环境差。不利于个人的发展。即使，你有一身的本领，也有可能施展不开。课堂上学习的都忘了，如果意志不坚定，慢慢的就会被同化掉。但也有卫生院状况比较好的，但也都是重关系的单位。比如，“家族式”卫生院，“地区式”卫生院，“领导亲属式”卫生院等等。越到基层越看重关系，越向上去越重能力。
还有一点就是，现在县级以上的医院都没有编制，全员是合同制。唯独卫生院带有编制。因为，在医疗资源匮乏，医疗人才缺口巨大的背景下，很多毕业生包括本科学历甚至专科毕业的都不愿去基层卫生院，哪个不想去选择一个好点的工作环境呢！如果，基层卫生院再没有编制，只会让医疗人才跑的更快，走的更彻底。看到这，你应该知道为什么县级以上取消编制，基层保留编制了吧！是为了让医疗资源向基层倾斜，我相信你也知道如何选择了！编制就是一个困住你腿脚不让你跑的“黄金绳”。
卫生院的编制就像一块鸡肋，食之无肉弃之有味。如果你的岁数比较大了，40岁以上，可以考虑到卫生院。如果刚毕业或者是30多岁，建议你去三甲医院。学习更多的东西，即便以后退休了，还有机会被某家私人医院返聘的。到时候，你觉得这家医院是会返聘一个三甲医院退休的且具有高级职称的医生，还是会选择一个卫生院退休的呢？你在三甲医院不仅能学到知识，锻炼到技能，还能增加信誉度知名度等，这都是对你有利的。卫生院能给你的是“旱涝保收”式的薪水，一眼望到头的单一，重复的工作，你收获得将是孤陋寡闻，井底之蛙的遗憾！
个人观点，仅供参考，不喜勿喷！
Q3：公立的三乙医院的劳务派遣好，还是留在私立的三甲医院？
谢谢悟空的邀请！
当然对公立医院是每个学医学专业而向往的求职岗位，哪么公立医院虽然总是受人向往，然而确也是有一定的要求，首先要取得行医资格证书，其次还要通过笔试及面试通过才能进入公立医院，从而才能进入编制。
哪么对于现在劳务派遣的公立医院，仅能是一个合同制医务人员，但也必须要有行医资质证书，方能开具处方。但是这种劳务派遣仅是医院方与劳务公司签订合同，哪么就这样问题，被用人的实际收入可能要缴一定手续费，尤其只里可能会对医务人员的收入会减少一部分，当然对自己仅能从表面上是一名公立三乙医院的工作人员。
哪么对现在在三甲医院的私立医院，同样是以医务人员的身份，从事着自己的事业，而且是三甲医院，可能最大好处，即私立医院的收入可能要高于劳务派遣的三乙医院的工资收入，也许可能在三乙医院且受到领导的注重，而在三乙医院虽然是公立医院但是必尽是劳务派遣员工性质，之所以说，对于你这样的情况，个人观点即还是留在三甲私立医院为好。
至于对劳务派遣人员，因为劳务派遣公司都得拿提成的，哪为什么你自己又为什么不直接参于公立医院的招聘的呢？怎么会走劳务派遣公司这条路的呢？其目的是为什么？而私立医院还是三甲医院，而公立医院仅为三乙医院，当然只里个人估计你的水平怎么样？是否有没有医师资质证书？也许私立医院管理方面不够严紧所在吧？好啦，从现阶段的情况来看，还是能在私立医院为好！个人观点，仅供参考！
Q4：医院招聘中说是企业性质，就不是事业编，对吗？工作后能转成事业编的吗？
嗯，医院有两种人，一种在编的，一种非在编的就是按企业的签合同的方式来，工作后要想转可以，但是很难，转的话应该有内部名额，都抢破头了。。。还得找人什么的。。。考试等等。。。有的地方严格可能压根就没内部名额。。。。。
你好！
有一种叫做私立医院，这就是企业性质的，这种医院是民间私人开办的，跟其他私企公司一样，根本不是属于事业单位，所以院内员工也统统都不是事业编制。还有一种是国有大型厂矿企业下属的医院，这种也是企业性质的，也不是事业单位，其员工也不是事业编制。以上两种都不能转成事业编制。如果您成为有事业编制的医护人员，只能到公立医院去工作
我的回答你还满意吗~~
Q5：重庆的医院有多少护士签合同是签的派遣?之前我们是非编的,现在要签成派遣,我应该签吗?
虽说表述混乱，但我明白你的意思。其实针对正式录取手续进来的医院员工来说，不管是派遣还是非编都是属于你说说的“非编”。通常医院会有三分之一以上的护士是非编的，包括护校、卫校实习的，和派遣来工作的、其他途径招募的护士。
你自身应该很了解，我现在也明确告诉你，基本不存在转编希望，请自行考虑前途。非编转派遣的的唯一目的就是规避近期公布的同工同酬制度。祝你好运。
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