灵活用工 劳务派遣（为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？）
内容导航：
Q1：关于劳务派遣是怎么回事？
您好：
这是人事外包，现在很多公司都是这样。我们公司的人事招聘组有些部门是与外包公司合作的，这样可以统一管理多数员工档案。
如果您升职为管理人员，或者进入职能系统之后，会与德邦公司本身签订合同（派遣合同也属于德邦）。
现在公司有非文职储备，接送货员可以与本科身的文职储备分开进行，可以说机会是同等的。
感谢您对德邦物流的支持，祝您生活工作愉快。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
是指用工单位与派遣单位签定经济合同 派遣公司负责人员的招聘 面试 公司同意后 被派遣的员工与派遣公司签定劳动合同 派遣至用工单位工作.
员工与派遣公司只是签定合同 办理入职离职 参加培训等事宜都是派遣公司来运作 工作地点在用工单位
你所说的网点就用工单位 而招聘也是用工单位采用劳务派遣的方式 由派遣公司来招聘人员的 劳动合同也是与派遣公司签的 是否正规就要看该派遣公司的规模了
希望能帮到你:)
Q2：为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？
一.首先说下什么是劳务派遣，劳务派遣最简单的来说呢，就像我们请钟点工一样，钟点工是家政公司的员工，清洁合同跟家政公司签，如果钟点工做的不好，你可以直接跟家政公司投诉。劳务派遣就是这样的一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同之后把劳动者派往他单位由劳动者为该单位提供劳务。
二.为什么企业要劳务派遣呢？主要有6点。
1灵活用工。相对于正式员工而言，在劳动合同法中，正式员工签订无固定期合同太容易而辞职成本过大。
2.降低了劳动力成本。主要通过同工不同酬，制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。
3.人事管理便捷专业。招聘，培训等，有利于实行激励机制。
4.减少劳动纠纷。专业的人干专业的事。
5.有利于合法裁员。
6.有利于转嫁法律风险。
Q3：劳务公司派遣工和单位聘用工有什么不同？
1.签的合同是不一样的，劳务工是和中介签合同，单位聘用工是和公司签合同
2.交的保险不一样，单位聘用工如单位交公积金那么他就交，但是劳务工就不会交的
3.离职和劝退（开除），如果你是劳务工单位不想要你非常容易随便找个理由就可以不要你，但是单位聘用工（我们通常称为正式工）公司要是不想要你的话必须要提前一个月提出书面材料，并且要赔偿你的违约金
希望我的回答能够帮助你！
Q4：什么事劳务派遣
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 《劳动合同法》 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
亲，由于市面上有很多用人单位需要大量招聘，同时又有很多的求职者待业，用人单位为了节省人力和时间，就有越来越多的单位直接委托那些专业的公司代为聘人，这时求职者就只需要直接找到代为招聘的公司即可。这个应市场而生的必不可少的代为招聘和介绍工作的公司就是劳务派遣哦
Q5：什么是劳务派遣？
劳务派遣是指有合法资质的劳务派遣机构,根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 劳务派遣是一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的用工模式。
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
<< 上一篇
下一篇 >>