劳务派遣行业发展前景（当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？）
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Q1：HR在劳务派遣公司有发展前途吗？
嗯，谢谢。他就想知道到派遣公司对于他的HR的发展有帮忙吗？他想从事的是HR的工作。
劳务派遣公司和原公司就不是一个是单位，待遇什么都不一样，即使一样，也是重新入职啊，个人建议不要换。不过具体要看那个派遣公司是否有发展前景。
Q2：我是通过劳务派遣进的一家公司工作，是不是这种形式没有公司直招的好？会不会有很多弊端呢？
劳务派遣是各大企业的一种用工形式，尤其是跨国企业和劳动密集型企业
因为这种方式可以节省大量的人力资源成本，创造良好的竞争机制，便于用人房降低用人成本，提高员工成材率，降低用人风险等等，对于用人企业来说是非常好的事情，
恩，总的来说，你只能接受这种方式，并且认可这种方式，然后努力向用人公司申请提出加用人公司，然后通过用人方的考核即可
劳务派遣在国内已经发展了将近10年左右了，但是大多数劳动者还是很少接触到的，以后会越来越多的，不要大惊小怪的
对，劳务派遣的只是这个公司的临时工！！还不算这个公司的正式员工！！！享受不到正式员工应有的待遇与福利
你好！
薪酬福利会有不同，问题是该岗位有正式员工吗？如果该岗位都是派遣的你也没有什么好说的了。如果你非常在意这个，除非你换到其它非派遣岗位工作。
心里有疙瘩话就去问一声吧。
如果对你有帮助，望采纳。
就是明目张胆的同工不同酬，反正不是什么好地方。
Q3：做劳务派遣赚钱吗？回答谢谢！！
只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱
做劳务这种事情，关键就是你有人，有人脉
赚钱。
市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。
这里有几种形式~
1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
2，单纯的介绍给工厂，工资由工厂直接发放给劳动者，而中间人的利润来源于工厂的介绍费，这种方式需要求职者了解工厂招工信息的准确性。
目前我们也在进行寒假工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容
Q4：未来的中国劳务派遣公司会消失吗？为什么？
会消失。这是由劳务派遣的属性导致的。劳务派遣都是临时性、辅助性、替代性的岗位，说穿了都是临时工，同工不同酬。违背了《劳动法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的宗旨，有谁愿意做一辈子临时工，随着从业者年龄逐渐增大，劳动能力减弱，又有哪个用人单位会用年龄大的人。用人单位为了节约人力成本，逃避和转嫁违法违规责任，才用的劳务派遣工，可以说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者维权难、维权成本高，矛盾突出，反响强烈！随着社会发展，体制完善，就业环境改善，劳动者都能根据自己的能力，能轻松的找到工作岗位。劳务派遣这种不受劳动者拥护和欢迎的这种用工形式，也会越来越快走向终结！
Q5：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？
如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。
综合上述：前途也就那样，能养家糊口。