劳务关系是什么意思（什么叫劳务派遣制）
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Q1：什么叫劳务派遣制
说白了就是第三方中介公司和你签订合同，然后和业务单位签订合同，把你派送到业主单位工作，但是关系是你和第三方中介公司
Q2：事业单位的劳务派遣是什么意思？
这类头衔的单位，有没有编制的待遇会让你知道天差地别。 劳务派遣？一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利
就是没事业编制，在事业单位工作，劳务公司的合同，随时可以解雇你
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣合同表明你与事业单位有劳动而无合同 虽然国家出台政策，保护劳务派遣工的利益，但是与正式员工相比，在基本工资，缴纳的五险一金，以及涉及的晋升方面都存在差别。。 所以做出决定需要深思。。
Q3：什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。 从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。
Q4：劳务派遣在法律中的解释
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
得病了找劳务公司，一般说来都是有保险的，要么是社保要么是商业保险，如果没有的话是不符合规定的，出事情劳务公司也负担不起。法律上来说都是要交社保的，但是操作就是另一回事，所以找劳务公司要找有实力的。
1、不管是劳务派遣还是其他用工形式，医疗保险都属于须由单位强制为员工进行办理的社会保险项目，一般劳务派遣制员工的医疗保险办理责任单位应该由劳务派遣公司进行，但不排除劳务派遣公司与用人单位协议约定由用人单位办理的情况；
2、未买医疗保险得了病而无法报销，你可去劳动监察、社会保险管理单位进行投诉，但要看你们当地的法制环境是否健康；
3、烤火费（这个没明白是指什么）、防暑费要分具体工作岗位才能确定是否属于国家强制，我个人感觉您这里用人单位未向你支付该笔费用并不违反《劳动法》、《劳动合同法》；
4、医疗保险不是你们有没有权上的问题，而是单位（不管是用人单位还是派遣单位）不买就违法的问题；
5、个人觉得你们的事情可能还是要通过法律途径解决，建议找名关系较硬的律师。
补充一点：如toven123所说，得病先找劳务公司，但因为劳务派遣这个行业进入门槛低，注册资本金要求仅仅几十万，所以出了事劳务派遣公司一般很难给你解决实际问题，同时用人单位在这个问题上附有连带责任，如需打官司，可同时将劳务派遣公司及用人单位作为被告。
Q5：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？
用工方式分为几种：转移、全程、减员、试用、项目 这些新劳动合同法中都有
没什么风险
就是自己公司的员工，不用跟自己公司签合同，跟那家像中介一样的劳务派遣公司签，如果出什么事情，也由劳务派遣出面解决