劳务派遣台账怎么做？刚毕业不好找工作，走劳务派遣好么？
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Q1：水利水电专业女生本科毕业，选择去国企但较偏僻电厂成为正式员工好，还是去央企设计院劳务派遣好？
一个干水电站的过来人给你一些建议。
先说电厂，电厂一般地理位置比较偏僻，但是场内的环境还是不错的，大一点的电厂还有体育馆、健身房之类的娱乐场所，而且我接触过的有很多人都是上班都比较清闲，厂里每周都有大巴车去市区，但待遇不高，对年轻人来说不是一个好地方，适合上了年纪的人。
然后央企设计院劳务派遣，央企转正难度比较大，因为关系户，裙带关系多，错综复杂，能力很重要，但是在某种意义来说，有关系比有能力更重要，上面有个人能帮你说说话会简单很多，再者说，设计院也会有驻工地的设计代表，不能保证你一定会留在机关单位，所以也会面临着到偏远工地工作的可能性。
我是建议一个刚毕业的女孩子不要去电厂或者设计院之类的，太累不值当，我一男的混了十年工地了，收入不高不低，一年四季没有假期，没有双休，上班时间长，除了五险一金没啥福利，愧对父母，愧对家庭，没有照顾到家庭，也没有拿到能养家的工资收入，一头都没有占到。我也在考虑转行，换一份工作也许没有现在的收入高，但起码能照顾的小孩，所以，建议你放弃这两个选项，多为自己的将来想想，找对象，结婚，生崽，定居生活。
Q2：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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Q3：刚毕业不好找工作，走劳务派遣好么？
短期内可以，但要找正规的派遣公司，仔细阅读劳动合同再签。
如果有机会转正的话。劳务派遣使进入事业单位的一个渠道。。。加油！
可以的··劳务派遣并不会对你造成什么影响··
可以，但一定要找正规的劳务派遣公司，对签订的劳动合同谨慎处之。
Q4：为什么有人说千万不要碰劳务派遣？
劳务派遣就是那些国企啊，央企等等，因为人员不足，特别是一线干活的人少，才找劳务派遣公司，约定多少多少人，工资多少多少。为什么国企，央企不自己招人呢？因为如果招人的话，作为正式工，得交五险一金什么的，还有相应的权利和义务，那成本得多高啊？
所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。劳务派遣员工出来干活就是挣钱的，东家怎么说就怎么做，反正又不是正式员工，刺头不多。
有的企业的活不是一年四季固定的，不稳定性较多，有的时候多，有的时候少。少的时候用自家的员工就够了。如果活多的时候，现招人也麻烦，总不能招人后，旺季一过，就把人辞了吧？所以用劳务派遣公司的员工，这样更灵活一些。
Q5：女儿刚毕业考上了县城劳务派遣和偏远乡镇三支一扶，怎么选啊？
【木子职说观点】县城劳务派遣和偏远乡镇三支一扶，两个职位如果非要选择的话，个人建议还是选择三支一扶吧。
劳务派遣和三支一扶两个岗位，其实都是无编制人员，最终目的还是要进入体制内，因而这两个工作都是暂时的，最终你还是通过考试进入体制内工作，这也是你女儿最后还要继续看书考试的原因。
就这个两个岗位来说，个人建议还是选择三支一扶吧。
第一，三支一扶相比劳务派遣来说工作要稳定一些。劳务派遣弊端很多，毕竟是和劳务派遣公司签合同，而工作地点是在用人单位，这样用人单位也规避了风险。劳务派遣员工工资不会很高，有时候还会因各种原因被克扣，在这样的公司工作有一定的风险。另一方面，三支一扶是和当地人社局签订协议，派到乡镇工作，工资待遇不会很高，但和政府部门签订的合同更有保障一些，也能够提前适应机关工作节奏，对于以后考公务员考事业单位有一定的帮助。
第二，三支一扶人员进入体制有自己的捷径。劳务派遣人员并没有发展前途，也没办法进行职务晋升，更像是一辈子温水煮青蛙，还随时有可能被下课。三支一扶有一点好处就是，每年各地会定向面向县内三支一扶人员招聘事业单位，分配到乡镇事业单位工作，而且这种面向三支一扶人员的考试，几乎就是走个形式，你只要报名了基本就是稳上了。另外，三支一扶人员作为服务基层项目人员，在参加选调生考试的时候有专门的岗位可以选择，虽然招聘人数少，但也是一个进入体制内的大好机会。
因此，劳务派遣和三支一扶两个职位，我建议你女儿选择三支一扶。虽然偏远乡镇工作对于一个女孩子来说你可能有点不放心，但这也是一个提前适应机关工作的大好机会，也可以为以后进入机关单位做铺垫，因此这个时候忍痛割爱县城劳务派遣，也是一个值得的选择。
对此，大家是怎么看的呢？