劳务派遣员工合同?劳务合同到期不续签 有补偿金吗的最新相关信息?

劳务派遣员工合同?劳务合同到期不续签 有补偿金吗的最新相关信息?

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Q1:六个月劳务派遣合同到期个人不续签有失业金吗?能拿多少?

个人终止合同是可以领取失业金的。能拿多少就要看你总共缴纳了几年的社保,一年社保领取2个月的失业金。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般情况下,劳务合同中规定的某一项劳务以及劳务成果完成后即劳务合同结束。如果有新的劳务工作,需要重新签订新的劳务合同。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。

所以,劳务合同到期不续签的,要符合申领失业保险金应具备的条件,才可以领取失业金。

Q2:我与劳务派遣公司签了两年的合同,现在合同满了,我不想续签了有其它钱拿吗??

那个做两年的离开是公司解聘了他。而你要想离开是你自动解聘。如果跟公司搞好关系可能在理解同情的角度给予适当的补偿。不给也是正常的

你好,《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项,按照第17条来签订,是比较完备的合同。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

主动辞退的,没有补偿。

Q3:劳务合同到期不续签 有补偿金吗的最新相关信息

首先要搞清楚到底是劳务合同还是劳动合同。

劳务合同到期,不存在法定的经济补偿金,如果双方有合同约定的,按照合同约定执行。

劳动合同(劳务派遣制的是由劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同)到期,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。

1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。劳动者不续签,就没有补偿金

2、《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

Q4:劳务协议到期未续签怎么处理

退休人员不适用劳动法中的补偿条款。劳动合同到期,你也已经超过退休年龄,那么劳动关系属于自然中止。还是建议你提醒公司续签新的协议,因为不适用劳动法中的大部分条款,所以你们的关系主要还是由协议来约束,如果没有协议的话,确实对方可以随时结束劳动关系,你的权益是没有任何保障的。

因为单位逾期不续签合同,楼主随时可以辞职,辞职时,用人单位要对楼主进行补偿。

而且,用人单位不给上保险,即使真的给了所谓的“补贴”,也是违法行为。

楼主不仅可以要求单位补办保险,补交拖欠的保费,而且可以得到补偿。

如果楼主还愿意继续在原单位工作,不管师傅续签合同,都已经存在事实劳动合同,其条款与已经过期的合同完全一致。

Q5:与劳务公司合同期内,与用工单位的派遣合同到期,不续签会怎么样呢?

你是与劳务公司建立劳动合同关系,劳务公司与用工单位是用工派遣协议。用工单位不与你签劳动用工协议是劳务公司与用工单位的问题。劳务公司可以将你再派遣到其他单位。

您好,针对您的问题回答如下:

您可以辞职,辞职不算违约,您还可以去申请劳动仲裁要求公司为您补办保社会保险。

您好,您的派遣合同已经到期了,不会得到赔偿的,对方已经履行完了合同的义务,应该是你的劳务公司派遣您到其他公司去.

不再续签就涉及到经济补偿金。工作满一年的经济补偿金,如果是你自己不愿意被派到其他单位,那就没有经济补偿金了。什么补偿都没,自己走人就完了。