什么是劳务派遣员工?劳动派遣工 有五险一金吗?
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Q1：劳动派遣工 有五险一金吗
派遣制员工，派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。
肯定有.
只要建立劳动关系，就有五险一金
有的
有，根据劳动合法同有关劳务派遣的约定，用人单位应该按约定为员工交纳五险一金。
Q2：劳务派遣会计核算
劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
劳务公司帐务处理相对来说,并不复杂,与其他行业的主要区别在于:
1.营业税征缴基数、计提税金按差额计算即可.但帐务处理不变,
2.关于成本方面,会计科目就以主营业务成本(劳务成本)而设置,收入设为主营业务收入(或劳务收入),注意收入与成本的配比原则就行了.
3.假如你企业规模比较大,承接项目较多,成本与收入下可按项目分设子科目,通过各项目归集其成本,以便于正确区分其各项目的成本和盈利情况,而纯劳务公司的成本主要支出就是派遣人员的社保、工资。支付给劳务公司的管理人员工资、社保通过管理费用列支。
Q3：为什么有的企业总是要用劳务派遣工，而且还不足额缴纳社保和公积金？
对国企来说，用劳务派遣工的好处较多，我们一起来了解一下：
一、招聘容易，手续简单。国企的劳务派遣工，都是由固定的第三方劳务公司负责招聘，入职手续、工资福利、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责，国企只管用人，减少了很多流程和手续。再则，劳务派遣工主要是大中专毕业生，厨师、司机等辅助岗位，应聘要求低，更容易找到优秀的人才。
二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工，面对较好的工资福利待遇，劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易，往往比正式员工工作更加积极主动，更会看脸色行事。
三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的，不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作，人力成本却少于招聘正式员工。
四、适应市场变化的人力资源需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工，当工作量不饱和的时候，国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇，因为正式员工如果解除合同，会引起劳动纠纷；而劳务派遣工，签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限，如果没有工作可做，短时间就可以终止合同，而且由第三方劳公司负责善后事宜。
五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，多为私人企业，国家没有要求私人企业缴纳社保的标准，而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。
Q4：派遣工同工同酬公积金算么
在一个单位的一般是同样的公积金，但是根据工作性质薪酬是可以不一样的。
住房公积金的缴存方式：
1. 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2. 有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
3. 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
4. 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
6. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
在一个单位的一般是同样的公积金，但是根据工作性质薪酬是可以不一样的。
住房公积金的缴存方式：
1. 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2. 有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
3. 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
4. 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
6. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
Q5：劳务派遣工的住房公积金该由谁负？
劳务派遣单位负责缴纳。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。
2、至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
扩展资料
劳务派遣工住房公积金的要求
一、是职工有权要求和监督单位履行缴交住房公积金的义务；
二、是对不办理住房公积金缴存登记的，职工可以向当地住房公积金管理中心举报，住房公积金管理中心根据《住房公积金管理条例》可责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
三、是单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心根据《住房公积金管理条例》可责令限期缴存，逾期不缴的，可申请人民法院强制执行；
四、是挪用住房公积金的追回挪用的住房公积金，有违法所得的，没收违法所得，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法