劳务派遣合同一年一签（在一个国企签的合同，是劳务派遣合同能转正吗）
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Q1：在一个国企签的合同，是劳务派遣合同能转正吗
国企劳务派遣工能够转正需要根据该单位的制度规定以及个人的工作表现综合考虑
这个合同应该有问题，一般情况下是要发全工资的，如果你犯了错误或者给单位造成重大损失而被开除就另说了，你可以参考一下劳务派遣暂行规定，今年3月份下发的文件，同时参考劳动合同法，如果涉及金额较大，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
这要看用人单位和工作表现了
这要看用人单位了
Q2：国企临时工能签就业协议吗？
你好，临时工：按以下标准来补齐社保：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
国企临时工是不能在国
企签就业本办议的。
Q3：派遣劳动合同，公司要缴五险一金，这样的合同能签吗？
派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。
不算。外包那个公司最多是社保代理机构，属于两个单位之间的协议。
劳务派遣是你在甲公司签合同上保险，甲公司派你到乙公司劳动。
事业单位很多都是劳务派遣 挺正常 当然收入要比正式员工差很多
可以签
派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。希望我的回答能够帮助你。
Q4：关于签订劳务派遣合同的问题
（劳动法）要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。。。企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且是一定要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....
你去看看吧,劳务派遣其实就是钻了劳动法的漏洞,现在很多单位都喜欢用劳务派遣工,其实劳务派遣工是临时性的,我替换的等
劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……
它属于国营企业吧
是事业单位因为有人操作啊
临时工也有工资啊，固定的时间就有固定的工资
去试试也行啊
Q5：国企的下属部门想签订劳动合同，但是其上级部门不允许，下级部门签订劳务派遣，是否存在风险。
劳务派遣合同与劳动合同具有本质上的区别。劳务派遣合同实质上来说，是在劳动合同框架范围内的一种劳务派遣约定。签署劳务派遣合同不视为签署劳动合同，而未签署劳动合同则意味企业着要按照《劳动合同法》相关罚则去承担法律责任
法律责任产生三个效力：1.自用工之日起一个月内签署劳动合同，不签署的话如果用工时间在一年以上的，则该一年度内11个月要支付员工双倍工资。2.一年以上继续不签署劳动合同，则意味着企业与员工建立了无固定期限劳动合同。3.自应当建立无固定期限劳动关系之日起继续不签，则以后都要支付双倍工资。
以上便是法律风险。没有照搬法条，因为怕不好理解，而且很多，占地方。自己总结了一下。希望我的回答能够帮助你。
也许是的。