三河市劳务派遣公司（劳务公司派遣工和单位聘用工有什么不同？）
内容导航：
Q1：劳务公司和劳务派遣公司实质上的区别是什么？
劳务派遣公司是以对派出劳务人员收取管理费为收入的公司，劳务公司是员工为本公司员工为公司提供服务
Q2：劳务公司派遣工和单位聘用工有什么不同？
1.签的合同是不一样的，劳务工是和中介签合同，单位聘用工是和公司签合同
2.交的保险不一样，单位聘用工如单位交公积金那么他就交，但是劳务工就不会交的
3.离职和劝退（开除），如果你是劳务工单位不想要你非常容易随便找个理由就可以不要你，但是单位聘用工（我们通常称为正式工）公司要是不想要你的话必须要提前一个月提出书面材料，并且要赔偿你的违约金
希望我的回答能够帮助你！
Q3：我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。
你好，劳务派派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。
Q4：谁知道劳务派遣合同和公司合同的区别在哪吗？
劳务派遣，你实际上是和劳务派遣公司构成劳动关系，而不属于被派遣单位也就是实际用工单位的员工。工资什么的都由派遣公司发放。
Q5：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
<< 上一篇
下一篇 >>