劳务派遣服务费分录（成都的劳务派遣管理费大约是多少啊）
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Q1：成都的劳务派遣管理费大约是多少啊
樊哥，我们单位的劳务派遣管理费是60元/人/月哈
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Q2：广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少？
劳务公司一般收取总费用的10-15%，其中包括社保费用。
总费用是指用人单位所支付的费用，社保费用是指派遣公司所在地单位所需支付的社保费用。
公司与劳务公司签订协议，由其派人承担我司名下一出租写字楼的保洁服务，我司向该公司支付劳务费用。请问，此项劳务费用应该计入“管理费用--保洁费”科目
借：管理费用--保洁费
贷：银行存款（或库存现金）
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不惧恶意采纳刷分
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Q3：最新合同法全文（劳务派遣合同签定的时候需要交纳费用么？）
不需要，劳务派遣合同签定的时候不需要交纳任何费用，劳务派遣公司不是中介，而是用人单位，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
劳务派遣合同，是用人单位人事外包的一种用工制度。即可劳动者与劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳务派遣合同，然后，委派到用人单位，劳动者的人事关系在劳务派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜欢的一种的用工方式。
Q4：南京劳务派遣如何收费
要看是什么岗位，还有是招聘还是转移，及风险如何承担而定
转移派遣一般在60左右；
招聘派遣一般在150左右
每月按在职人数收取服务费
Q5：劳务派遣公司如何收费
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。
具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。
)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。
200-350元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。
350-550元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。
450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
2、员工社保转移、各项险种的报销服务；
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条，.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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