中铁劳务派遣工能转正？国企劳务派遣工能不能转正？
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Q1：像我这种情况，算正式烟草的员工吗？
首先先告诉你一个基本知识，今年最新的劳动法是这样说的，公司是不可以随意解雇一个员工的，哪怕这位员工还在试用期内。如果要在试用期内解雇你，那么首先要有书面的证据证明你不适合这份工作。所以如果他们无故解雇你，你可以去告他们。
签了合同就是合同工，但是你的工资也太低了，连最低工资都没有达到，另外如果他们都不帮你缴纳四金，那么更是不合理的，你也可以告他们的。一旦签订了合同，就应该帮上海员工（持有劳动手册的人哦）缴纳四金。
如果你是上海员工，但是签订的是劳务合同，那么千万别签，这是不正规的。
你好！
你这个叫烟草主业从业人员，客户经理的岗位是进了烟草行业编制的，不是劳务合同。按新劳动法规定，同工同酬，不过在有些待遇会少一部份，比如岗位工资和工龄工资，具体要看各个公司的方案
打字不易，采纳哦！
Q2：劳务工可以转正吗
我国劳动合同法第十条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据你说的，劳务工是可以转正的，但也是可以随时终止的
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。 目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。 公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。） 工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。 对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。Q3：派遣工可以成为正式工吗？
一般不能，派遣工是不计算工龄的，也不是跟用人单位签订合同的，当然凡事都有特殊的，假如你在工作期间作出了特别大的贡献或者遇到了什么特殊的事情（如舍命保护单位财产/在社会上做了好人好事引起了较大的反响等），也许可以破格成为正式工。希望我的回答能给你带来帮助。
目前《劳务派遣若干规定》正在征求全国人民的意见，按征求意见稿的第37条意见来看，劳务派遣工在某种特定的条件下可能成为用工单位的正式工。 希望能帮到你。
Q4：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保
Q5：国企劳务派遣工能不能转正？
国企里的劳务派遣人员有很大的几率会转成正式的职工，当然也和企业自己的内部政策有很大关系。一般工作几年后，如果自己表现不错，又拥有一定的人脉资源，是很容易实现转正的。有些企业转正的条件确实比较苛刻，而有些企业很宽松，也有些企业对劳务派遣人员在内部政策上规定不允许转正。
我从几家企业内部了解到的情况是：部分劳务派遣工在企业工作两三年后确实转成了正式职工，而我们企业的劳务派遣工基本有九成实现了转正。
如果你遇到这种情况，你觉得企业不错，想长期发展，到了企业之后就要提前为自己谋划。首先在工作上要表现不错，给人留下好的印象，然后跟自己部门的领导和同事打好关系，那么转正的事就比较容易。
转正后你的工资不再经过劳务派遣公司克扣后再发给你，而是由你所在的企业直接发给你，跟劳务派遣公司再无任何瓜葛。
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