劳务派遣资质证书(怎样能够解除劳务派遣合同)
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Q1：取消电焊证等操作证劳务公司怎么办资质
根据最新的资质标准，劳务资质目前不分等级不分专业，所以取消电焊证等操作证，还是可以有别的专业的技术工人操作证来代替，只要满足资质要求中的经考核或培训合格的技术工人不少于50人即可
1、按照建设部建市[2015]154号 文件的规定，从2015年10月开始，企业申请劳务资质，只能按照新标准申请劳务分包不分等级资质了，不能申请其他劳务资质了； 2、从2016年7月1日开始，原来的脚手架、砌筑等十几个劳务分包资质全部作废，只有新的劳务分包不分等级资质可以继续有效。 3、新的劳务分包资质标准如下： a、企业资产： （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。 b、企业主要人员： （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 c、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 d. 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
Q2：7月1日后旧劳务资质是否失效?
是的，7月1号开始之后，之前的资质换证过渡期已经结束，以前的旧资质证书就失效了。不只劳务资质，其他总承包，专业承包资质也是一样。
现在三地已经取消劳务资质和安全许可证，也许以后都不用了吧，具体我也不清楚，我们新开的劳务公司，资质在办理中。
顺便问下，去外地分包劳务需要办理什么手续啊？
Q3：劳务派遣合同解除程序是如何规定的
与用人单位办理解除或终止劳动关系的手续即可。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
Q4：怎样能够解除劳务派遣合同
劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位，解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
Q5：我是2016注册的劳务公司，没有资质，住建局的工作人员说劳务资质取消了，我现在只有营业执照能承包吗
没有取消哈，现在是要有安许，以及相关的资质证件才可以！
不能
给营业执照起个公司名字，在经营范围的地方，写上你的行业，比如施工、劳务服务等。希望您能采纳。