劳务派遣与人事代理哪个好？人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？

内容导航：

• 人事代理与劳动保障代理的区别
• 人才派遣和代理招聘有什么区别
• 人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？
• 人事外包和劳务派遣的区别
• 人事代理/事业编制/劳务派遣这三种哪一种更好？

Q1：人事代理与劳动保障代理的区别

1、劳动保障人事代理：为用人单位职工代发工资、代缴各类社会保险、代缴公积金、代办职工退休手续、代迁户口，以及代为退工、劳动合同签订和鉴证等。

2、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理

不知道区别

Q2：人才派遣和代理招聘有什么区别

代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣：是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。

派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。

派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。

劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。

1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同，而是代理协议。和你不存在劳动关系。

2、派遣机构将人才派到用工单位工作，由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构，再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。人事代理因不存在劳动关系，所以和你没有劳资问题。（至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保，你就得问清楚了，因为各地社保缴纳基数不一样，单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了）

3、因为派遣机构和你存在劳动关系，所以跳槽等相对受到约束。人事代理则更灵活机动，你只需将社保费用，档案及户口交由代理服务单位，一切人事方面的问题全解决了。

4、选择哪个方法，也要考虑将来想在哪里退休养老的问题，毕竟实现全国统筹尚需时日，跨省接转操作起来不太方便。

人事代理没有什么编制一说。

人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

Q3：人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？

人事代理和劳务派遣是那一个好点？人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是政府机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工福利及退休养老金的不一样。最先说人事代理，尽管是干行政机关最苦的活，不可以像人力社保局编写内一样的层级工资待遇，是编外人员，薪水能和在编人员一样调节，有五险一金，所不一样的是不可以出任管理方法职位，职务级别无法得到升职，享有不上年终奖金，精神文明奖，离休并不是按国家公务员和事业单位编制，反而是按企业退休人员编写交养老保险档次数量6O%缴费年限做到十五年，抵达法案离休享有保持日常生活的养老退休金。

人事代理是编外人员中，工资待遇最好是、工资待遇最大、工作中也最平稳的用人形式。人事代理的薪资待遇是和宣布员工一样的，全是按相同的规范计算。除开无法像宣布员工那般，升职管理方法岗位和技术职称，不可以领到规定“编内待岗”工作人员享有的褔利补贴和工资待遇外，别的和宣布员工也没什么区别。人事代理最开始的薪资和初上岗的宣布员工一样，之后伴随着宣布员工职位、技术职称升职，区别就越来越变大。全国各地会依据实际工资状况，适度调节人事代理工作人员的薪水，以便其与宣布员工对比，不容易相差太大，以展示出公平合理。劳务派遣工则不一样，工作中始终是最艰辛的，薪资待遇也是最少的，各类利益还无法得到确保。为防止“无固定期限”合同书用人，还会继续被将职位调来调去。

宣布员工享有的工资待遇，劳务派遣工始终都享有不了，更别说升职加薪了。非常少有劳务派遣企业会将劳务派遣工的“五险一金”准时全额交纳，要不不缴，要么少缴。假如工作上发生意外，本人的权利也无法得到确保，常常会被劳务派遣公司推诿。用人单位无论，劳务派遣公司无论，只有根据请律师打官司等方法，才会凑合维护保养自身的合法权利。他们的关键区别取决于谁与职工签订合同。简单一点讲，劳务派遣指职工不跟公司签劳动合同书，职工是由人才公司外派到公司工作中，职工与人事派遣企业立即确立劳务关系；人事代理就是指职工跟公司签订合同，人才公司仅仅意味着企业代办一些事务性工作。

一般来说，有的公司因为不愿意自身去设一个社会保险金交纳账号，或是因不了解用人层面的最新法律法规而不肯去担负用人风险性等要素，通常更趋于采取劳务派遣的方法；有的公司因不肯让职工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁杂的例如交纳社保金等工作中，也会考虑到采取人事代理的方法。就人事派遣而言，人事派遣企业与职工中间是劳务关系；人事派遣企业与公司间是雇佣关系；职工与公司间是服务项目关联。而对人事代理而言，职工与公司间是劳务关系；人事代理企业与公司是服务项目关联。劳务派遣与人事代理的经营范围都不一样，假如仅仅用人这方面得话，劳务派遣是职工和劳务派遣企业签订合同上保险，被劳务派遣企业分配到企业工作，人事代理全部的联系全是职工和企业立即签订合同上保险。

Q4：人事外包和劳务派遣的区别

档案管理。 人事外包分为人事代理和劳务派遣，用人单位只负责派遣员工的工作管理。区分两者的关键点、保险福利管理，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系，部分或全部委托专业机构代理，人事管理则交由中介机构来做。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，在于谁同员工签订劳动合同、工资发放等）、录用退工手续人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，企业只是将人力资源非核心部分的工作

Q5：人事代理/事业编制/劳务派遣这三种哪一种更好？

事业编、人事代理、合同制、劳务派遣有何区别，待遇福利差多少？