在劳务派遣用工方式中订立劳务派遣协议的主体是?目前刚入行人力资源,在劳务派遣公司从事招聘专员工作,主要是招聘普工岗位,感觉学不到东西,未来如何发展?

在劳务派遣用工方式中订立劳务派遣协议的主体是?目前刚入行人力资源,在劳务派遣公司从事招聘专员工作,主要是招聘普工岗位,感觉学不到东西,未来如何发展?

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Q1:在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗?

在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何,如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘,对自身的成长帮助不是太大,如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人,对阅人,鉴人能力是有提高的。

扩展资料:

选择正规的劳务派遣公司注意事项

1、提前了解想要去的劳务派遣公司有没有劳务派遣的资质。劳务派遣公司要具有独立的法人资格,同时还要查看其公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

2、查看劳务派遣公司的注册资本。根据规定,经营劳务派遣类的业务需要的注册资本最低不得低于200万。

3、咨询劳务派遣公司有没有固定的经营场所和设施。如果一家劳务派遣公司连一个固定的办公场所都没有,就不是正规的。

Q2:目前刚入行人力资源,在劳务派遣公司从事招聘专员工作,主要是招聘普工岗位,感觉学不到东西,未来如何发展?

这种情况,我在刚毕业时,也遇到过。如果本身大学是人力资源相关专业的,毕业以后,工作最对口的当然是公司的HR部门,但在找工作时,会面临这样的困境:

1、很多公司的人力资源部门,都要求有相关工作经验。

在自己是应届毕业生时,发现很多公司都要求有相关工作经验时,是让我们决定很无奈的一件事,会忍不住问“都需要工作经验的,那我不工作哪儿来的工作经验?”。虽然很多公司不在岗位要求中明确需要工作经验,但当真正去面试时,会发现:如果同时有具备相关工作经验的应聘者一起去面试,用人单位为什么要选择一个什么都要从头教起的人?

因此,会发现自己就业的选择范围并没有那么大。

2 、会发现有很多做人力资源服务的公司在招聘。

在投递简历时,会发现有很多专门做人力资源服务的公司在招聘,于是,会有这样的疑问:

(1)既然是专门从事人力资源服务的公司,会不会更专业一些?

我们通常的想法,会存在这样的偏差,觉得既然是专业一项业务的,那相对只在一家公司的人力资源部工作、只能接触到一家公司的情况,在专门做人力资源服务的公司、能接触到很多家公司的情况,会不会更专业一些。

(2)既然没有其他合适的机会,在人力资源服务的公司工作,也算专业相关,自己要不要试一下?

如果有更好的工作机会,我们自然是选择更好的,但有时候,短时间没找到符合自己预期的工作机会。自己就会考虑,要不要退而求其次,先选择自己符合要求的,等以后再看其他工作机会。

那我们我们自己本身的职业规划是想从事人力资源方面工作的,要考虑在专门做人力资源服务的公司工作吗?

出于对人力资源服务公司的具体工作和在公司人力资源部具体工作的了解和对比,建议如果是想做专业的HR,那应该在专门做人力资源服务的公司工作原因如下:

一、从工作内容的具体区别来说

我们常规了解的,专门做人力资源服务的公司,主要是以下几类:

1、提供人力资源咨询服务的公司

这类公司,主要业务是提供企业人力资源各大模块的咨询服务。我们熟知的,如为企业搭建人才体系、薪酬体系、专门承接企业培训服务的,还有一类是做一些行业、人力资源方面的调研,提供一些行业报告或者行业数据的业务,如每年度/行业的薪酬报告、行业情况年度报告等,这类公司,比较出名的,如:太和顾问。

2、人力资源服务外包

一些公司,为了节省公司的资源,资源利用率最大化,降低公司的用工成本,会选择把公司人力资源的部分义务承包出去,给第三方公司做,例如:招聘外包、社保外包......承包出去的业务,对于公司来说,都是一些基础性的、重复性的、比较繁琐的工作。

3、劳务派遣公司

劳务派遣的公司,就是帮合作的公司招聘员工,并且派送员工到该公司去参加工作,劳动者的劳动关系是劳务派遣公司,但工作是在被派遣公司,由被派遣公司实施管理。

4、猎头公司

也就是“高级管理人员代理招募机构”的俗称,主要是专门为一些公司提供中高端岗位、关键技术人才的招聘服务。

而在公司的人力资源部工作,就我们常说的“六大模块”工作,与在人力资源服务公司的工作相比较,有些人力资源服务公司的工作,严格意义上来说,有些并不是人力资源方面的工作。

例如,在猎头公司工作,可能你在刚入职时,做的是比较基础的工作,不断的电话找寻合适的候选人,确定合适的简历,提供给需招聘的公司。这样的工作,更多是偏向于销售。

而在一些做第三方业务承包的公司,如社保。甲方公司之所以把这部分业务承包出去,就是因为因为社保办理工作,比较浪费时间,都是一些简单重复的工作,没有什么技术性。因此,如果你去一家承包社保业务的人力资源服务公司工作,就是大批量的社保办理。这样的工作,短时间来说,能让自己具体了解社保的办理流程、能对社保的一些政策比较了解。但时间一长,难道是要去研究如何最高效、最认真的办理好社保吗?相对来说,没有太高的技术难度,对个人的成长来说,也不是很有利。

二、面对的对象不一样

在企业人力资源部工作,主要面对的是公司员工。需要考虑的是,怎么能把公司的各项关于人力资源的管理制度落到实处,怎么能让公司的人力资源体系符合公司的战略规划、怎么指定一套对内公平、对外具有竞争力的薪酬体系、怎么能合理分配公司的培训资源,让培训能真正的落到实处......

而在人力资源服务公司工作,主要是面对其他公司的HR。是根据甲方公司的需求,提供符合要求的服务。且这样的服务是阶段性的,并不是长久、持续的。

在公司内部,是需要对公司的整体情况比较了解,而在人力资源服务公司工作,是需要是行业的整体情况比较了解。

三、职业的走向不一样

在一家人力资源服务公司工作,在刚入职,没有相关工作经验时,并没有那样的知识、经验储备去为其他公司的人力资源提供咨询服务、能作为一个专业的培训师提供培训、或者作为一个专业的猎头,为对方公司寻求合适的候选人.......所以,做的都是一些基础性、技术难度较低的工作。

随着自己的不断成长,因为公司只是做人力资源其中一个方面的业务,你对该方面的业务能不断的精进。但之后工作的选择面还是比较窄,还是只能做一个方面的工作。

而在企业人力资源部工作,可以慢慢地积累,最终,每个模块的工作都比较精通,都能系统的掌握,是一个专业的HR。

综上所述,如果本身职业规划是想从事人力资源方面的工作,无论是从具体工作内容的差别,还是面对的对象,或者之后的职业走向来说,最好还是在企业的人力资源部工作,方能不断对人力资源各个模块的工作都比较熟悉,能将人力资源具体的理论落到实处。

但也并不是说在提供人力资源服务的公司工作就学不到东西,两者并没有什么“高低贵贱”之分,只不过是看个人的职业规划情况以及个人的实际情况。每一份工作,能不能学到东西,更多看自己的学习态度,平台确实能给我们提供一些资源,但更多还是看个人,是否愿意去学、以及是否“会学”。

Q3:在劳务公司做人事专员能买社保吗?

能买

而且根据《劳动合同法》规定是应当买的。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

我也不确定,还是看看专业人士怎么说。

Q4:劳务派遣里的人事代理是怎么回事?

这就是人力资源外包的一种方式,, 尊敬的各位领导感谢您在百忙中查看关于人事外包的介绍,我们对青岛劳务派遣、青岛人事代理、青岛社保代理、档案管理、人才招聘有丰富经验并有一支出色的团队,下面来详细的阐述一下腾龙劳务派遣人事外包服务。 人事外包是指企业根据自身利益的需要,将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作,从而达到降低企业人力成本,提高工作效率的目的,即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。 例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去,在不影响员工的归属感和忠诚度的同时,企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发,有利于企业向更高管理层次发展。 这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。

就是人事的一种外包情况,现在这种公司很多,一方面为所在公司减轻人力上的负担,一方面又便于管理和理清人事关系,关于转还是不转,关键看你现在工作的公司同意不同意

你好,你说的这种情况是完全可以的。劳务派遣对于用工单位来说, 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,劳务费发票可顶25%的国税,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。 对于劳动者(派遣员工): 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由劳务派遣机构代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。 第二个问题: 劳动关系转移到外省利用外省的政策可以降低缴纳金额,这个是可以这样操作的,因为不同的地区年度平均工资是不同的,所以社保的交费基数也是不同的,这样操作会降低企业成本,但是会损害企业员工的利益。并且,万一员工出现住院需要报销会很麻烦。 希望你能对我的回答满意。祝工作顺利!

Q5:应届生,被中海油录取了,是加油站经理,老总说进去的员工都属于劳务派遣,还去吗?

劳务派遣坚决不去,除非合同里说好几年转正,否则理都不要理。国企的劳务派遣还不如私企。