劳务派遣证怎么办理（关于10086派遣就业问题）
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Q1：人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.
至于劳务派遣，主要给用人企业节省了人力资源这一块的问题。这个过程有三个主体：1、劳动者，2、人才公司；3、实际用人单位；
2分别和1、3签订合同，1为3提供劳务，1和3并没签订劳动合同，这样就能看清楚他们之间什么关系了。
现在，各种劳动派遣公司很多，以各种形态出现的也很多，市场不是很规范。在工商注册时，工作人员会提醒你办哪些手续的。一般需要人事局批准。
劳务输出，现在更多的指跨区域性的，如国际性的。不过，一般都是跟着国内企业走的。要求相对严格，涉及到的东西也很多。对这方面我也不十分了解。
Q2：关于10086派遣就业问题
当然不合理了，哪有三个月试用期还不给工资的，并且还要你们交钱的，你们那简直乱来的，我们这边10086招工从来不需要交服装费的，而且劳动法规定，试用期也有工资的，你有可能的话，去移动公司问下，劳务派遣工是通过中介走的，是否是中介把你们的试用期工资吞走了
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q3：关于劳务派遣工的离职问题
1）需要书面辞职，否则日后你否认自己当初辞职要求恢复继续劳动关系，雇主无证据支持；
2）按照劳动合同法法定，辞职需要提前1个月通知；
3）结婚休婚假和陪产假，如没有协商过工资基数，可以扣除30%的工资；
4）鉴于你是男性，你太太生孩子的医疗费用是与你没有直接关系，你的医疗保险和生育保险不能为太太报销；
5）不算三倍加班费似乎雇主方有问题，先确认是不是不定时工作制；
6）执意要走，单位不能随意扣除你的工资。但如果你未做好交接造成单位可估量经济损失的，或有单位财物未归还的，还请谨慎行之。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q4：农民工劳务派遣式就业如何走更远？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，就现在来看实际上这个劳务派遣用工，是一种合法的用工形式。当然这个劳务派遣用工在很多场合，很多单位，给人的感觉总是低人一等，所以说很多人不愿意按照这个劳务派遣的形式，进行来签订这个劳动合同，所以，劳务派遣实际上他没有优势，所以说，会不会走得更远，就要根据它的发展来决定。
因为这个劳务派遣用工主要是出自于国有大型企业，因为这种国有大型企业，他编制内员工的数量是有限的，所以说，为了继续招聘岗位上所需要的人员，只能通过劳务派遣的形式来进行用工，所以说，这就滋生了劳务派遣用工形式的发展。当然这个劳务派遣用工除了福利待遇这一方面可能和正式员工会有一定的差距之外，实际上所在岗位的工资待遇基本上是不会受到任何影响的。
那么想让这个劳务派遣用工形式长期稳定的发展，实际上最好的办法就是实现与正式员工的同工同酬，并且获得相同的一个福利待遇，包括年终奖等等之类的待遇，那么这样的话，作为劳务派遣用工形式，我觉得他一定会走的更加长远，因为不论是正式工也好还是劳务派遣用工也好，他获得的这个报酬是相同的，所以说劳动和报酬是成正比的关系，这样的话就会让我们的劳务派遣用工，会正常健康的发展下去。
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Q5：劳务工如何成为正式工
主要看你和公司主要领导处的关系咋样；或者你有惊天动人的功劳
除非你们单位开恩出了政策，否则很难。我一个朋友在建行呢，也是劳务工，都干了十几年了，现在才开始给办，考试，有通过率，不是所有人都行的。