劳务派遣人员劳动关系？劳务派遣期间属于事实劳动关系吗？
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Q1：劳务派遣是属于正式工还是合同工
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劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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合同工。
Q2：劳务派遣期间属于事实劳动关系吗
属于。和你发生劳动关系的，是你所在的劳动派遣公司，和现用人单位没有关系。
你的劳动关系属于劳务派遣单位，跟用人单位没有关系
1. 用工单位与派遣员工有劳动关系吗？
2. 没有。只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系，而用工单位与派遣员工之间不需要有直接的合同关系。当然，在实践中，部分用工单位选择与劳务派遣工签订一份《用工协议》，明确双方之间的权利义务关系，以期实现规范管理，也未尝不可。
Q3：劳务派遣合同书等于劳动合同书吗?
劳动合同是与用人单位签订的合同,保险及福利均由用人单位承担.劳务派遣合同说简单了就是吸血合同,是与劳务派遣公司签订,被派遣到用人单位,派遣公司一般收取工资10%的派遣费,保险由派遣公司负责缴纳,由劳动者本人承担.
要付费的
错！
劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。
不等于
劳动和同是你和用人单位签定的合同，在劳动关系上具有法律效力。
Q4：劳务派遣协议与劳动者有关系吗
虽然是你劳动关系所在的劳务派遣公司和你实际工作的公司签的，也不能说没有关系，是有关系的。比如，协议里会约定你们工资多少（劳动合同法规定劳务派遣公司不能克扣，要按照约定支付给你，至于他们的劳务管理费是另外再说的），工资是由工作单位直接发还是劳务派遣公司法等等。所以，是和你有关系的。
要看实际情况。劳务公司非法，劳务派遣协议无效；可以依据劳动者在公共单位的工作时间，确定与用工单位的事实劳动关系。但跟谁形成劳动关系，主动承担责任的很少，一般需要劳动仲裁机构或者法庭裁决为准。
Q5：劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?
劳务派遣就是把劳动者送到用工单位上班，但劳动关系是与派遣公司签订。也就是说，用人单位如果不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作，劳动者本人不存在失业问题。劳动者的工资水平不得低于用工单位的最低水平。劳动派遣就像是一个中转站，不停地将劳动者转到各个单位上班，不收取中介费用。中介公司就是简单介绍收取一定中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。
1、这种劳动用工方式，大多在大中型国有企业较多，这是劳动合同法本身就为这种用工打开了绿灯，为大量的同工不同酬制造了温床，这是国家法律法规带来的必然结果。 2、就目前的用工体制，现行法律在实践中很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。 3、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 4、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 5、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。
广东胡律师：
劳务派遣属于由劳务派遣合同来保障的，所以劳动者的一切保障都要在劳务派遣合同上一一列举清楚。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。这种形式下，更有利于保障劳动者在用人单位的合法权益。
中介公司来的套路深还不如直去找
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