合肥铁路劳务派遣工资?劳务派遣员工工资如何发放?
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Q1：劳务派遣工资怎么发
法律分析：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣工我在铁路20年能转正吗？
现在，不可能有转正这种情况了。愿意如下：
1、转正的意思，是原来长期干临时工的劳动者，经过一段时间，转为正式工的情况。现在，已没有转正这种情况了。
2、你是劳务派遣工，你与劳务派遣公司存在劳动合同，也就是说，已经是该公司有20年工龄的“正式工”了。
3、按你的说法，劳务派遣公司应当与铁路签订有用工协议，铁路只接受你的劳务，但不发给你工资。你与铁路之间是没有劳动关系的。
因此，你不可能成为铁路的员工，不用说，也不可能有你在铁路“转正”这种说法的情况了。
Q3：我是从社会上招的铁路乘务员，初中毕业，现在还在中介公司那培训，进了铁路之后到底如何？
劳务派遣工已经变了味，违反劳动法，不同工同酬，成了企业规避法律的护身符，应该取消。
Q4：铁路局校招是正式还是签劳务派遣？
是校招和社招，都是正式工，也就是现在统一的说法－－合同工。
校招是铁路局去学校自主招聘，社招是铁路局发布招聘信息，应聘者自己在网上填写招聘信息。根据信息，应聘者自己前往招聘地点参加面试和笔试。
不管是校招还是社招，招聘上的首先是要签订三方协议（三方分别是单位，学校，个人）。其次是体检，最后是签订劳动合同。不同单位，合同中约定的服务时间不同。有2年、2年、5年、至不定期的，有5年、5年、10年、至不定期的。
合同甲方是：某某某铁路局或者某某某铁路局某某段（现在改名啦，应该是中国铁路某某局有限公司某某段）
合同乙方是：自己
劳务派遣是个坑，坑你没商量的那种，劝君莫入!
Q5：劳务派遣员工工资如何发放
劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税；
住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。