西安劳务派遣公司电话?劳务派遣公司前景如何?
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Q1：有五险一金的劳务派遣值得做吗？
劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高；二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。
至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。
首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对？很多问题都需要想清楚。
其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。
总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗？
Q2：西安哪家人力资源公司比较好，我公司想20个人做劳务派遣
你公司是什么公司，需要男的女的，什么要求，什么活。什么时候需要人。我可以帮你找人
陕西世纪外服人力资源有限责任公司
西安邦芒人力，劳务派遣做的蛮好
陕西运才人力
西安众信人力资源有限公司
Q3：工资相差不大，刚毕业是去离家近五线城市汉中国企一年转正；还是在西安国企劳务派遣？
首先，劳务派遣是一种特殊用工形式，其核心特点是将劳动力的所有权和使用权分离。为什么会有这种形式呢？主要是用人单位不想承担因为建立劳动关系而产生的责任和义务，反过来说就是，不愿意给劳动者提供相应的福利机制，属于既想“占有”劳动力，又不想负责任，不愿意给“名分”的心态，所以，你去西安国企的尴尬位置就是这样，就劳动市场地位而言是一种“临时工”、“小三”似的。当然，有的单位，临时工派遣期限满了是可以转正的，不知你的单位是否如此。
其次，如果工资差不多的话，仅仅从距离远近来判断就完全没有必要了。作为汉中人，高铁一个多小时，开车不过3小时，去西安从来没有觉得不方便过，很近。这点时间，也就是北上广深一线城市同城的通勤时间。而且，汉中，作为一个古城小城，个人感觉，气候、饮食、房价、自然条件不比西安差，经济水平也没差多少，你即便是生活在汉中也不会和西安脱节。唯一可能不同的就是，一个汉中户口和西安户口比，可能没有那么多的城市红利。不过，政府红利这玩意，跟自己的努力因素一比又不值得一提了。事实上只要自己优秀、有能力，在哪都能生活的很好。而且，现代社会这么发达，人去哪里生活、怎样生活选择的自由度更大了。
以上是，作为一个汉中人，混迹于珠三角的我的一些浅见，希望能有所帮助。
Q4：西安市大拇指劳务派遣有限公司怎么样
有啥咋样的，你是要去上班还是要和它签协议，要去上班的话，劳务派遣公司可能会比较辛苦，每年还有任务量，但是还是去试试，应该对自己是一种锻炼，就是有一点点压力。要是签合同，它的好坏无所谓，重要的是你被派遣去的公司。
Q5：劳务派遣公司前景如何？
关于劳务派遣公司，说几点感受：
一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；
二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留。
三、劳务派遣制度对用人单位有利，可以节约成本减少编制占用，但对个求职者个人不是好事，工资低，没有归属感，是劳务派遣人员永远的痛。
四、综合劳务派遣的特点，个人认为，劳务派遣可以过渡，不宜久干。在还没有明确方向或者正在准备公考的情况下，有针对性地干劳务派遣有利于工作经验的积累和环境的熟悉。
五、对于劳务派遣这项制度，“民愤”很大，呼吁取消的呼声很高，但从当前的形势来看，短期内不可能实现。因此，当下如何加强对劳务派遣公司的监管，尽可能地做到同工同酬，是有关部门下一步工作的重点。
六、明知山有虎，偏向虎山行，本身就不明智。同理，明知劳务派遣不好，你还要干，除了说你践，还有啥好说的？归根结底一句话，有本事，最好别干劳务派遣。
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